Mere demokrati på arbejdspladsen
Man kan sige at det efterhånden er tydeligt for enhver, at der er plads til forbedringer i det danske demokrati – ikke mindst på arbejdspladserne. Det hedder sig at de offentligt ansattes ytringsfrihed er blevet styrket de senere år – men det er svært at få øje på når talen falder på kritik af arbejdsforhold og krav om forandringer.
I dag d. 16. januar 2012 har vi skabt en fornyelse her på hjemmesidsen idet vi over en bred kam vil begynde at fortælle om de mange aktiviteter og resultater som tillidsrepræsentanter og brancheafdelingens Faglige Team står for - hver eneste dag for medlemmerne. Desværre har vi stadig gode grunde til i et vist omfang at annonymisere fortællingerne og fortælleren – men dog vil vi redaktionelt garantere for sandfærdigheden af den enkelte historie og redaktionen har selvfølgelig navnene.
I mange år har der været en opfattelse af, at vi skulle gå stille med dørene og helst helt fortie når et medlem, gennem lokale eller særlige aftaler, var blevet hjulpet med et problem eller en udfordring på sin arbejdsplads.
Det kunne enten skyldes et direkte krav fra ledelsen om tavshed fordi den frygtede at et øjebliks ”indrømmelser” overfor en medarbejder skulle komme flere for øre og udløse en serie af krav fra andre medarbejdere. Samtidig havde nogle medlemmer et rimeligt ønske om ikke at blive udstillet – og den enkelte tillidsrepræsentant kunne fra tid til anden frygte, at der blev lukket for det varme vand hvis der blev ”pralet” af resultater.
Oveni dette viser nye spørgeundersøgelser i fagbevægelsen, at nogle medlemmer nu ligefrem vægrer sig ved at henvende sig til deres tillidsrepræsentant eller fagforening med et reelt problem af frygt for personligt bagslag herunder risiko for represalier i form af forringede arbejdsvilkår, karriereknæk eller måske ligefrem afsked på et senere tidspunkt.
Vi har nu bedt en lang række tillidsrepræsentanter og faglige sekretærer om at skrive fortællinger om dagligdagens indsats for alle medlemmer – med vægten lagt der hvor positive resultater bliver skabt. Alle de dårlige nyheder kan man fortsat i stort mål læse om i aviserne.
Vi håber at disse fortællinger fra dagligdagen vil inspirere og give nyt mod til det enkelte medlem om aktivt at bruge sin tillidsrepræsentant og fagforening når det gælder – og ikke give op på forhånd. Vær med til at skrive historie sammen med din tillidsrepræsentant.
Vi kalder projektet Web Site Story – historier om forandring og resultater.
OBS. De anvendte fotos er udelukkende modelfotos uden relation til historierne.
Mvh
Flemming Bock
Sekretariatsleder
HK Trafik & Jernbane
Oprettet: 15.01.12, kl. 17.18
Redigeret: 24.01.12, kl. 15.52 af Administrator User
Ophavsret
Udgivet <15.01.12> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.