DFDS dømt for uberettigede fyringer
DFDS må betale i alt 160.000 kroner i godtgørelse til to medlemmer af HK/Privat, for at forsøge at nedsætte deres arbejdstid og derefter fyre dem, da medarbejderne nægtede at gå ned i tid.
et fastslår en meget principiel kendelse fra Afskedigelsesnævnet, som behandlede sagen. Den drejede sig om to kvinder, der var ansat i omstillingen hos DFDS Transport A/S i Horsens.
- Deltidsloven er ikke ret gammel, og der er ikke meget retspraksis på området. Derfor er kendelsen af stor betydning, da den klart fastslår, at det ikke er lovlig opsigelsesgrund, hvis en medarbejder siger nej til at gå på deltid, siger faglig sekretær Hanne Sørensen, HK/Privat.
Den væsentligste årsag til, at DFDS må til lommerne for de to uberettigede fyringer er, at de ikke kunne dokumentere virksomhedens behov for at sætte de to medarbejdere ned i tid og dermed også løn. Dermed kom de på kant med både Hovedaftalen og Deltidsloven.
Der var tre kvinder ansat i virksomhedens omstilling - alle på fuld tid. I efteråret 2004 modtog de to HK medlemmer et brev, som beordrede dem ned på 30 timer om ugen. Den medfølgende trussel var klokkeklar: I bliver fyret, hvis I ikke siger ja.
Arbejdsgiveren angav, at man havde et behov for støre grad af fleksibilitet i omstillingen, og de ville ansætte yderlig en medarbejder, så de havde fire personer at trække på til opgaven med at viderestille telefoner. Medarbejderne nægtede og fyringerne faldt prompte.
Afskedigelsesnævnes opmand fastslår i kendelsen kort og præcist, at afskedigelserne var urimelige, fordi DFDS ikke havde været i stand til at dokumentere, at de havde driftsmæssige grunde til at nedsætte medarbejdernes arbejdstid. Og godtgørelsen fordeler sig med henholdsvis 100.000 kroner og 60.000 kroner til de to medarbejdere.
Faglig sekretær Hanne Sørensen, HK/Privat, tilføjer:
- Jeg noterer mig også med tilfredshed, at opmanden præciserer, at virksomheden ikke kunne dokumentere driftmæssige grunde til at nedsætte arbejdstiden.
Oprettet: 02.03.10, kl. 14.34
Redigeret: 02.03.10, kl. 14.34
Ophavsret
Udgivet <02.03.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
