Det forebyggende arbejdsmiljøarbejde bliver ikke klaret alene ved et screenings-besøg eller en smiley-ordning på internettet, siger Ole Skovbo Sørensen, der er sikkerhedsrepræsentant på en arbejdsplads og formand for branchesektionen Transport og Turismens Arbejdsmiljøudvalg.

Han understreger, at forebyggelsen er det vigtigste element i indsatsten for et godt arbejdsmiljø og med den nye arbejdsmiljøreform ser vi kun, at det forebyggende arbejde vil blive yderligere vanskeliggjort, specielt på mindre virksomheder med under ti ansatte.

Den største forringelse er, at reformen fortsat udelukker muligheden for at etablere en sikkerhedsorganisation på virksomheder med under ti ansatte - og de fleste virksomheder under BTT er netop mindre virksomheder med få ansatte.

Med reformen fjerner man ganske enkelt ansvaret hos arbejdsgiveren for arbejdsmiljøet på disse arbejdspladser.

Både forsknings- og erfaringsmæssige viden i Danmark viser, at arbejdsmiljøets problemstillinger er lige så alvorlige på de mindre arbejdspladser som på de større. Der er lige så alvorlige arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser på de mindre virksomheder, som på de store virksomheder.

Arbejdsmiljøreformen siger at kravene øges til sikkerhedsarbejdet, men til trods herfor betyder reformen, at de i sikkerhedsuddannelsen på kontorområdet skæres ned fra 37 til 30 timer. Herudover kan tilføjes, at sikkerhedsuddannelsen omhandler alle faktorer på den enkelte arbejdsplads, og man kan ikke se bort fra, at HK'ere også er beskæftiget, hvor der arbejdes med tungt materiel og farligt gods/kemikalier.

Sammenhængen mellem sygefravær og arbejdsmiljø er et områder, som der er hårdt brug for, at vi sætter fokus på. Derfor er det glædeligt, at virksomhederne nu skal tage sygefraværet med i deres vurderinger. Det kan formodentlig være med til at udvikle politikker for fastholdelse og vil forhåbentlig også give større mulighed for at forbedre det daglige arbejdsmiljø, forventer Ole Skovbo Sørensen.

Som sagt er forebyggelsen det vigtigste element i indsatsen for et godt arbejdsmiljø, men med reformen bliver der også vinket farvel til princippet om forebyggelse frem for helbredelse. Det princip har ellers været det bærende hidtil, hvor udgangspunktet er, at indsatsen for et godt arbejdsmiljø skal tage sit afsæt der, hvor mennesker er, der hvor de arbejder. At man skal forebygge tilløb til sundhedsskader og finde løsninger på problemerne i det daglige samarbejde - frem for at forsøge at helbrede, når først skaden er sket.

Nu kan vi i stedet se frem til at vi, efter et screenings-besøg, måske får et rådgivningstilbud fra Arbejdstilsynet (AT) og der kan gå op til syv år, før dette besøg finder sted, slutter Ole Skovbo Sørensen

Læs om reformen hos Beskæftigelsesministeriet. Der er link til Beskæftigelsesministeriet øverst på siden.