Ældre og handicappede ryger først

Hvis din dåbsattest er ved at være gammel, eller du har en skavank eller et handicap, skal du desværre være nervøs, hvis det trækker op til fyringsrunde på din arbejdsplads.

HK’s juridiske kompetencecenter har nemlig oplevet en stigning i antallet af sager, hvor medlemmer er blevet fyret på grund af alder eller handicap. Der kom 25 sager ind i 2009 om fyringer på grund af alder mod 18 sager i 2008. Antallet af fyringssager på grund af handicap er steget fra 20 til 24. Og ude i HK’s lokalafdelinger ser de endnu flere sager på begge områder.

Mette Kindberg, næstformand i HK synes desværre ikke, tallene er overraskende.

- Vi havde forudset, at mange ville vælge at skaffe sig af med alle, der ikke passer ind i en perfekt ramme, under finanskrisen. Arbejdsgiverne lader til at synes, det er nemmest at skaffe sig af med dem, der er blevet ældre eller har fået en skavank, siger hun og fortsætter:

- Det er ulovligt at forskelsbehandle på den måde, og derfor fører vi selvfølgelig sagerne for vores medlemmer. Men det bedste ville selvfølgelig være, hvis vi slet ikke så den slags sager. Arbejdsgiverne bør simpelthen blive bedre til at se på de enkeltes erfaringer og kompetencer og bruge dem på den bedste måde. Det kan ikke være rigtigt, at vi skal have et arbejdsmarked, der kun kan rumme unge, raske, perfekte medarbejdere, siger hun.

Af Kirsten Marie Juel Jensen