Flere nydanskere har brug for mentorer

Hvis man forbedrer og udvider de mentorordninger, som virksomheder kan få tilskud til, vil man få flere nydanskere i arbejde og sikre en bedre integration. Det mener HK, der i samarbejde med Integrationsministeriet selv har haft succes med at uddanne 73 mentorer på danske arbejdspladser.
- Meldingen fra de virksomheder, der har fået uddannet mentorer, er, at det er en stor styrke at have dem. Som nyansat – og især som nyansat nydansker – har man brug for at have en, man kan gå til. Det er ofte ikke i det rent faglige, der er problemer, men i forhold til det sociale og de mange uskrevne regler. Og her er en mentor en stor støtte, siger Karin Bancsi, næstformand i HK.

Mentorordning bør udvides
Som situationen er nu, er det op til de enkelte virksomheder at tage ansvar for at få uddannet mentorer. Og så er der en del kommuner, som er begyndt at tilbyde mentorkurser til virksomheder. Men HK mener, det er vigtigt, at give alle virksomheder og jobsøgende de samme muligheder, og derfor må den overordnede mentorordning udvides.
- Lige nu kan man kun få offentligt tilskud til at ansætte en mentor, hvis man allerede har ansat en, der har brug for støtte. Det skal være en, der har været længe væk fra arbejdsmarkedet eller har andre særlige problemer. Men vi mener, man bør udvide målgruppen for en mentorordning. For det er altid en god idé at have mentorer til nye medarbejdere – ikke mindst nydanskere. Og så mener vi i øvrigt, at virksomheder bør kunne få tilskud til mentoruddannelse, før man ansætter den person, der har brug for en mentor. Så er man bedre rustet til at ansætte nye medarbejdere i det hele taget – og får mere fokus på også at ansætte nydanskere og dermed sikre en bedre integration, siger Karin Bancsi.

Mentoruddannelse giver fokus
At det er en god idé at uddanne mentorer, før man nødvendigvis ansætter de medarbejdere, der har brug for støtte, er man enig i hos Falck. Det er en af de virksomheder, der har valgt at uddanne mentorer med det formål at øge fokus på at ansætte flere nydanskere.

- Vi får ikke mange ansøgninger fra folk med anden etnisk baggrund end dansk. Det mener vi ikke, kan passe, når vi er sådan en stor koncern. Derfor blev vi i ansættelsesudvalget enige om at tage HK’s mentoruddannelse. Det har givet os en masse at arbejde videre med og skabt fokus på at få ansat flere nydanskere, siger Søren Randbjerg Christensen, der er tillidsrepræsentant hos Falcks vagtcentral i Nykøbing Falster.

Han fortæller, at mentorordningen nu fungerer sådan, at når man har ansat en ny medarbejder, så holder man opfølgningssamtaler en gang om ugen de første tre måneder. Så kan man få fulgt op på, hvordan det går med både det faglige og det sociale.

En at stille dumme spørgsmål til
En række integrationskonsulenter bakker også op om, at det er vigtigt at få uddannet mentorer.
- Det er enormt vigtigt, at have en mentor på en arbejdsplads. Selvom man er opvokset og uddannet i Danmark, kan der sagtens være ting i den danske mentalitet, man ikke forstår. Derfor er det smaddervigtigt, at man har en, man kan stille de dumme spørgsmål til – både i forhold til det faglige og det sociale. Mentorer er noget begge parter vil få noget ud af, siger Esma Birdi, integrationskonsulent.
Integrationskonsulent Manu Sareen er enig.

- Man skal være bevidst om, at der skal gøres en indsats. Vi er meget berøringsangste eller tænker ”Nydanskerne er ligesom os”. Det skal vi væk fra. Vi er nødt til at tale om, hvordan og hvorfor vi er forskellige. Og så skal man turde spørge sin medarbejder, chef eller kollega om: Hvorfor gør du det?, siger han.

Job bedste vej til integration
I forbindelse med HK’s kampagne ” Vi er alle en del af løsningen” sættes der netop nu fokus på integration på arbejdspladsen. HK udgiver derfor også en pjece om at være nydansk kollega.

- Vi ved, at et job er den bedste vej til integration. Derfor er det vigtigt, at vi sikrer, at man på arbejdspladserne tager godt imod kollegaer, som kommer fra kulturer med andre normer og traditioner, end de fleste i Danmark, siger forbundsformand i HK, Kim Simonsen.

Af Kirsten Marie Juel Jensen