HK: Stop mobningen

Mobning på arbejdspladsen er noget hele syv procent af HK’erne har været udsat for på arbejdspladsen inden for det sidste år. En procent har endda været udsat for det dagligt.
Det viser en undersøgelse af HK’ernes psykiske arbejdsmiljø, som tidligere professor ved Arbejdsmiljøinstituttet, Tage Søndergaard Kristensen har foretaget for HK.
Det er især kollegaer, der står bag mobning. Af de mobbede HK’ere siger nemlig 69,7 procent, at det er kollegaer, der mobber, mens 41,7 procent siger, at det er en leder, der mobber.

Lige meget hvem der er mobberen er det et problem, der skal gøres noget ved, mener Mette Kindberg, næstformand i HK.

- Mobning på arbejdspladsen er simpelthen ikke acceptabelt. Det er et udtryk for dårligt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne ikke føler sig trygge. Alle har selvfølgelig et ansvar for at behandle hinanden ordentligt, men det er arbejdsgiveren, der har hovedansvaret, siger Mette Kindberg og fortsætter:
- Vi foreslår blandt andet at man på arbejdspladserne får lavet nogle mobbeplaner eller i samarbejdsudvalget får talt om, hvordan man behandler hinanden på arbejdspladsen. Og så handler det jo om, at der generelt skal være et godt arbejdsmiljø med klare rollefordelinger på arbejdspladsen, hvor medarbejderne har indflydelse på deres arbejde og alle er opmærksom på hinandens ve og vel.

Mobning rammer oftere de kvindelige end de mandlige HK’ere. Faktisk er det otte procent af kvinderne, der siger, de er blevet mobbet, mens det kun er 3,6 procent af mændene.

Der findes mest mobning inden for transportområdet, de kommunale og regionale kontorer, skattevæsnet og den grafiske branche, og det er også her der i undersøgelsen viser sig generelt at være det dårligste arbejdsmiljø.
- Forskningen inden for mobning har igen og igen fundet, at mobning ikke opstår af ingenting, men afspejler det generelle arbejdsmiljø – specielt ledelse og samarbejde – på de enkelte arbejdspladser, konkluderer Tage Søndergaard Kristensen i undersøgelsen.

Af Kirsten Marie Juel Jensen