Hvordan hjælper jeg min voldsramte kollega?

Hvordan forbereder man sig som arbejdsplads på at kunne støtte voldsramte medarbejdere?

• Skab klarhed over hvem på arbejdspladsen, der kan hjælpe
  - og vær bevidste om, hvad de kan hjælpe med.
• Giv medarbejderne viden
  - oplys om, hvordan man får øje på en voldsramt kollega og håndterer situationen.
• Udarbejd en politik på området
  - tag emnet op i samarbejdsudvalget og integrer retningslinjer i personalepolitikken.
• Tilbyd muligheder for støtte til voldsramte medarbejdere
  - ved f.eks. at give kvinden akut krisehjælp hos en psykolog.
• Vær en rummelig arbejdsplads
  - vær åbne for, at kvinden kan have behov for særlige hensyn i en periode.

Hvordan takler man det, hvis man får mistanke om, at en medarbejder / kollega er voldsramt?

• Husk, at det kan være en hjælp i sig selv at få problemet frem i lyset.
• Hvis der er tegn på, at en medarbejder er voldsramt eller der foreligger en væsentlig mistanke om, så spørg !
• Tag udgangspunkt i det konkrete, herunder for eksempel et højt antal sygedage.
• Tag udgangspunkt i din egen forståelse af situationen; det vil sige hvordan du oplever situationen (hendes reaktioner, humør, sygefravær, manglende koncentration, osv). Forsøg ikke at sætte dig i kvindens sted.
• Vis hele tiden, at du er åben for videre samtale på et senere tidspunkt, når den voldsramte kvinde har behov for dette, og når hun er parat til at snakke.
• Som personaleansvarlig kan du gøre arbejdet og arbejdspladsen til et trygt sted – et ”fristed”. En voldsramt medarbejder har derfor ikke altid brug for en nok så velment sygemelding, men måske et mindre belastende arbejde i en periode.
• Som arbejdsplads kan man gøre noget for, at kvinden bedre kan klare at gå på arbejde. Man skal dog ikke forsøge at optræde som familieterapeut!
• Vis den voldsramte kvinde, at hun er medarbejder i en virksomhed, som tager sig af sine medarbejdere.
• Husk, at det er kvindens egen beslutning at forlade en voldelig mand. Vold er en kriminel handling og myndighederne kan hjælpe. Vold er ikke et privat anliggende.
• Fokusér på volden og den voldelige handling, ikke på den voldelige mand. Det er mandens handlinger, der er problemet, ikke manden som menneske.
• Vær parat til at hjælpen den voldelige medarbejder/kollega videre til et behandlingstilbud.
• Vær parat til at hjælpe kvinden videre i systemet og videre til relevante myndigheder.
• Fortæl hende om myndighedernes og andres muligheder for at hjælpe.

Kilder: www.voldmodkvinder.dk, www.dannerhuset.dk