Hvis en arbejdsgiver tager fat på arbejdsmiljøet og sammen med sine medarbejdere laver planer for, hvordan sygefraværet skal nedbringes, skal de kun betale for medarbejdernes første 14 dages sygedage. Det mener HK.

- Det er simpelthen altafgørende for vores samfund, at vi får sat massivt ind mod det langvarige sygefravær. Og vi skal derfor også have engageret arbejdsgiverne meget mere i det, siger næstformand i HK, Mette Kindberg.

Som det er nu, skal arbejdsgiverne betale for medarbejdernes første 21 sygedage, men den periode skal altså skæres ned, hvis arbejdsgiverne er villige til at gøre en indsats.

- Det vigtige er, at arbejdsgiverne ikke bare begynder at lave planer hen over hovedet på medarbejderne. Og at indsatsen mod sygefraværet i øvrigt kun fungerer på papiret. Hvis arbejdsgiverne skal belønnes, skal de inddrage medarbejderne i hele processen. For ellers kan man ikke for alvor få skabt de gode arbejdsmiljø, som skal til for at forebygge det langvarige sygefravær, siger Mette Kindberg.

Hovedorganisationerne FTF og LO fremlagde i øvrigt samlet dette forslag for beskæftigelsesministeren i går, da der var trepartsforhandlinger om handlingsplanen for at nedbringe sygefravær. Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) ville dog ikke kommentere på forslaget.

- Der er kommet mange forslag, så jeg vil ikke kommentere nogle enkelte. Det glædelige er, at alle tillægger dette her topprioritet. Vi skal finde nogle redskaber til at reducere sygefraværet. Vi gav håndslag på, at det er et vigtigt område og har allerede planlagt de næste fem møder, sagde ministeren til Ritzau efter mødet.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Plan for mere arbejdskraft:

Regeringen har nedsat en Arbejdsmarkedskommission bestående af eksperter, der henover efteråret kommer med oplæg til, hvordan man kan skaffe mere arbejdskraft. Regeringen og arbejdsmarkedets parter diskuterer forslagene, og den 1. oktober vil statsministeren fremlægge sin endelige plan for at skaffe mere arbejdskraft.

HK vil gerne medvirke til at finde ud af, hvordan lønmodtagerne kan komme til at arbejde mere - og i flere år. Men ikke for enhver pris. Og fokus skal mere på gulerod end på pisk. Så HK sætter spot på, hvordan det kan gøres.