Bedre mentorordning vil skaffe flere i job

Folk på kanten af arbejdsmarkedet vil komme i job, fordi virksomheder vil blive meget bedre rustede til at hjælpe dem i gang. Det vil være resultatet, hvis man forbedrer og udvider den mentorordning, man har i dag, mener HK.

I dag kan virksomheder få tilskud til at uddanne en mentor og til mentorens arbejde, hvis man har ansat en person, der har brug for ekstra støtte. For eksempel en sygedagpengemodtager eller en nydansker.

- Vi foreslår, at man udvider ordningen, så virksomheder kan få tilskud til mentoruddannelse, før man ansætter den person, der har brug for en mentor, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

- For det er vigtigt, at virksomhederne er godt forberedte til at tage imod den person, der har brug for støtte og at de har mentoren uddannet og klar. Ellers går der meget spildtid for både den ansatte og virksomheden, hvis der går flere måneder efter ansættelsen, før mentoren er uddannet, siger hun.

Som ordningen fungerer nu, skal man ansøge det lokale Jobcenter om tilskuddet, og man kan først gøre det, når man har navnene på de personer, man har ansat, der har brug for en mentor. HK foreslår, at virksomhederne i stedet skriver under på en hensigtserklæring om, at de vil få brug for en mentor, når de ansøger jobcentret om tilskud.

Flere kommuner rundt i landet tilbyder allerede nu mentorkurser til virksomheder, men HK mener, det er vigtigt at give alle virksomheder og jobsøgende de samme muligheder. Derfor er de lokale tilbud ikke nok. Det er den overordnede ordning, der bør udvides.

- Hvis alle virksomheder får nemmere ved at få tilskud til en mentorordning, vil de automatisk få mere fokus på, hvor vigtig en mentor kan være, og så vil de hele tiden være rustet til at ansætte folk på kanten af arbejdsmarkedet. Så mange flere af de svageste vil komme i job, siger Mette Kindberg.

HK mener i øvrigt, at mentorordningen også bør omfatte lærlinge, elever og voksenlærlinge, så man også kan få støtte til at ansætte denne gruppe, hvis der er behov for det.

- Det er nemlig vores egen erfaring ved de mentorkurser vi selv har udbudt, at de mentorer som vi har uddannet, har ønsket uddannelsen netop fordi de havde ansvaret for virksomhedens oplæring af elever. Så derfor bør de også være omfattet af ordningen, så man også når man skal ansætte elever kan være sikret den rette uddannelse til at tage sig af det, siger Mette Kindberg.

At det giver gode resultater at virksomheder får uddannet mentorer på forhånd, kan man se i de kommuner, der allerede nu tilbyder mentorkurser. Blandt andet i Hedensted Kommune.
- Vi udbyder kurser til virksomheder, der gerne vil have uddannet mentorer. Det har faktisk fået flere i arbejde, fordi det gør virksomhederne i stand til at ansætte flere af dem, der er på kanten af arbejdsmarkedet og har brug for lidt ekstra støtte til at komme i gang, siger Ole Sandberg, der er virksomhedskonsulent i Jobcenter Hedensted.

Flere virksomheder, HK har talt med, er da også positive over for HK’s forslag.
- Jeg synes, det er et super godt forslag. Det handler om at være klar før der starter en ny. Derudover giver det fleksibilitet til at tage en ny medarbejder ind fra dag til dag, siger Rikke Rye, HR-chef i Reitan Servicehandel, der blandt andet står bag 7-Eleven.

Dansk Arbejdsgiverforening (D) er heller ikke afvisende.
- Det vil på mange måder være hensigtsmæssigt, for så var virksomheden bedre klædt på. Men jeg tror, at behovet for at få uddannet en mentor oftest opstår ad hoc – altså når de har ansat en person, der har brug for en mentor. Så idéen er udmærket, men jeg tror ikke, der vil være et særligt pres fra virksomhederne til ordningen, siger Arne T. Hansen, arbejdsmarkedskonsulent i DA.

Af Kirsten Marie Juel Jensen