Flere aktive tilbud til sygemeldte, kompetenceudvikling af kommunale medarbejdere, så de er bedre til at takle sygemeldte, og mere fokus på det tværfaglige samarbejde omkring den syge. Det er nogle af de ting, der er blevet føjet til den handlingsplan for nedbringelse af sygefravær, som i dag er blevet forhandlet på plads af beskæftigelsesministeriet, LO og DA.

- I beskæftigelsesministerens første udspil til handlingsplanen, var der ikke nok fokus på at få skabt et stærkt samspil mellem alle parter omkring den sygemeldte. Det kan stadig gøres bedre, men beskæftigelsesministeriet har været lydhøre over for mange af vore indvendinger og forslag, så denne aftale er et skridt i den rigtige retning, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

At handlingsplanen holder fast i, at den sygemeldte skal til sygesamtale med både arbejdsgiver og a-kasse allerede efter fire uger, kan HK også bakke op om, fordi den tidlige indsats er meget vigtig.

Til gengæld har HK en meget stor anke: Nemlig at det psykiske arbejdsmiljø stadig overses.

- Det er ikke til at overse, at dårligt psykisk arbejdsmiljø er en af de hyppigste årsager til sygemeldinger, og at flere og flere lider af stress. Derfor er det meget uforståeligt for os, at forebyggelse af stress og andre psykiske lidelser så fuldstændigt bliver overset i handlingsplanen. Men så må vi bare fortsætte vores pres på regeringen for at få politikerne til at tage dette problem alvorligt og for at få dem til at indse, at det nytter noget at få fokuseret på det psykiske arbejdsmiljø, siger Mette Kindberg.

En undersøgelse, som Capacent Epinion lige har fået lavet viser nemlig, at 40.000 af HK’s medlemmer har været til lægen med stressymptomer inden for det seneste år. Og at 71 procent af alle medlemmerne ser muligheder i at nedbringe sygefraværet ved at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

Efter at arbejdsmarkedets parter i dag har godkendt sygefraværshandlingsplanen, vil den blive fremlagt den 1. oktober, hvor regeringen på baggrund af Arbejdsmarkedskommissionens arbejde kommer med et samlet udspil til, hvordan man kan skaffe mere arbejdskraft.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Centrale punkter i den endelige handlingsplan for nedbringelse af sygefravær:

• Øget partsinddragelse via Beskæftigelsesrådet, herunder inddragelse af Danske Regioner
• Sygesamtaler efter 4 uger. Ingen dagpengekonsekvenser, såfremt den syge ikke deltager.
• Sygesamtaler i A-kasserne efter 4 uger. Kan få dagpengekonsekvenser, hvis man udebliver uden gyldig grund. Kommunens beslutning ud fra A-kassens indberetning.
• Indførelse af en "så længe regel". I stedet for at miste sygedagpenge helt, kan de genoptages når man eksempelvis afleverer oplysningsskemaet selv om fristen er overskredet.
• Kompetenceudvikling af kommunale medarbejdere. HK/kommunal skal her inddrages i arbejdet. Penge via satspuljemidlerne.
• Flere aktive tilbud til sygemeldte, øget brug af delvis raskmelding
• Jobcentrene kan overlade myndighedsopgaver, herunder at træffe afgørelser, til andre aktører. Dog ikke afgørelser vedrørende ydelsen.
• Iværksættelse af større forsøg med tidlig, målrettet og tværfaglig indsats.
• Indførelse af ny lægeerklæring – Mulighedserklæring