Styr på sygefraværet

Nu skulle syge medarbejdere kunne føle sig tryggere. Arbejdsgiverne og lægerne er nemlig blevet enige om, hvordan de skal bruge lægeerklæringer. HK håber, enigheden holder.

Syge medarbejdere bliver fyret, fordi arbejdsgiverne og lægerne skændes om, hvornår og hvordan, man skal lave lægeerklæringer. HK mener, ministeren bør gribe ind.

Der opstod i efteråret stor forvirring for sygemeldte, fordi arbejdsgivere blev ved med at efterspørge lægeerklæringer, som lægerne ikke mente, de skulle udskrive længere. Men her får du en officiel guide til de to muligheder, der er for en lægeerklæring: En mulighedserklæring og en friattest.

Hvis du er langtidssyg og skal til sygefraværssamtale med din arbejdsgiver, må din arbejdsgiver ikke spørge om, hvad du fejler.

Langtidssyge, der ikke kan få afklaret deres arbejdsevne inden for 52 uger, kan nu får forlænget udbetalingen af sygedagpenge med 39 uger. Det er et fremskridt, men varighedsbegrænsningen bør helt fjernes, mener HK.

Hvis en medarbejder er syg, er der stadig både en mulighedserklæring og en såkaldt frihåndsattest i spil. Det er resultatet efter at arbejdsgivere og læger i dag mødtes hos Arbejdsmarkedsstyrelsen for at blive enige. HK mener, det skaber fortsat forvirring for syge.

Lægeerklæringen blev officielt afskaffet i oktober. Arbejdsgiverne efterspørger stadig lægeerklæringerne, som lægerne ikke mener, de skal udskrive længere. HK kræver afklaring på problemet.

Hvis lægen eller din arbejdsgiver siger, du bør blive hjemme, fordi du har symptomer på influenza H1N1, har du ret til løn eller dagpenge. Sådan lyder det på KL’s hjemmeside, efter at Nyhedsmagasinet HK satte fokus på uklare regler om influenza H1N1.

Du er lovligt syg, fra du melder dig syg, til du melder dig rask. Og hvis du er syg, når din ferie begynder, har du krav på ny ferie. Det understreger en ny sag, HK har ført for et medlem.

De politiske partier er klar til at ændre reglerne om sygedagpenge. Onsdag d. 18. februar indkaldte V, K og DF beskæftigelses- ministeren til et møde om reglerne på baggrund af et foretræde med HK.

I oktober sidste år fik Lena Tank frataget sine sygedagpenge. Hun er ikke berettiget til kontanthjælp og må forsørge sig selv og sin søn for en privat forsikring på 5.200 kroner om måneden.

Flere af HK’s indvendinger og forslag er blevet taget med i den handlingsplan om sygefravær, som der er indgået aftale om i dag. Men stress og det psykiske arbejdsmiljø overses stadig.

17 procent af HK’s erhvervsaktive medlemmer - omkring 40.000 personer – har i løbet af det seneste år været til læge alene på grund af stresssymptomer. Det er dybt bekymrende, mener HK, der vil have sat meget mere fokus på at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

Tre ud af fire HK’ere går på arbejde, selv om de er syge. Det viser, at folk er ekstremt pligtop- fyldende og taler imod, at der skal pisk til for at nedbringe sygefraværet.

HK er klar til at belønne de arbejdsgivere, der sammen med medarbejderne gør en særlig indsats for at nedbringe sygefraværet.

Omkring fem milliarder kroner. Så meget kan der være at spare, hvis man nedbringer sygefraværet med HK’s løsnings- model: Læge og sagsbehandler med til sygesamtalerne mellem arbejdsgiver og medarbejder, og tværfaglige behandlingsteams i alle regioner.

Tirsdagslister over sygefravær skal få flere til at komme på arbejde hos DSB. HK Trafik & Jernbane bakker op om idéen, men advarer mod, at det bliver en klapjagt på syge medarbejdere.

Beskæftigelsesministeren mener, man skal passe på med ikke at forveksle stress med travlhed, og at der findes nok instrumenter til at sikre godt psykisk arbejdsmiljø.

Markant færre sygemeldinger og en økonomisk gevinst, hvis vi brugte erfaringerne fra forsøg med nedbringelse af sygefraværet. Kritik af regeringens handlingsplan: Den er uambitiøs.

I regeringens nye handlingsplan til nedbringelse af sygefravær, er der ikke tænkt på den voksende gruppe af personer, som melder sig syge på grund af stress eller andre psykiske lidelser. Og det går ud over HK´ere.