En uge på fem dage
I den ferieloven fra år 2000 er en ferieuge fem arbejdsdage mod før seks dage.
I dag bergenes en ferieuge som fem arbejdsdage, men det ændrer ikke ved hvor mange uger man optjener og har ret til.
12 måneders arbejde giver stadig ret til minimum fem ugers ferie. Blot kræver loven ikke længere at man også afholder fem uger om året, men altså kun fire uger, sådan som Danmark har forpligtet sig til gennem EU, og FN's internationale arbejdsorganisation, ILO.
De grundlæggende principper i den gamle ferielov er altså de samme som hidtil. Lønmodtageren har som minimum ret til mindst fem ugers ferie der optjenes i kalenderåret.
Som noget nyt gør den ændrede ferielov det nu til arbejdsgiverens pligt at tage hensyn i ferieplanlægningen til de ansatte der har børn med skoleferie.
Loven præciserer at ferien først starter ved arbejdstidens begyndelse, typisk mandag morgen. Men reglerne for sygdom er ændret. Før bar lønmodtageren risikoen for sygdom fra hun gik hjem fredag og frem til feriens start om mandagen. I dag er risikoen arbejdsgiverens. Derfor er det vigtigt at huske at melde sig syg hvis man bliver syg i weekenden inden ferien, for så har man ikke pligt til at holde ferien.
Som ferieloven er udformet på nuværende tidspunkt, bliver sygdom, der er opstået under ferien, ikke erstattet med ret til ferie på andre tidspunkter.
En EU-dom fastslog imidlertid i 2009, at alle arbejdstagere har ret til "rask ferie", dvs. at du har ret til at få erstattet dage, hvor du var syg i den ferie med nye feriedage. Dommen er endnu ikke omsat til dansk ret, men du er velkommen til at kontakte din HK-afdeling, som måske vil kunne føre en sag for dig.
En forudsætning herfor vil dog være, at du har sygemeldt dig overfor arbejdsgiveren, og det vil være en god ide også at tage kontakt til lægen.
Ferieloven sorterer som noget nyt under Pensionsstyrelsen.
Oprettet: 18.08.06, kl. 12.51
Redigeret: 23.06.11, kl. 13.51
Ophavsret
Udgivet <18.08.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
