Ferie med løn
Du har krav på ferie med løn, hvis du har været ansat hos den samme arbejdsgiver i kalenderåret forud for din ferie.
Du har krav på ferie med løn, hvis du har været ansat hos den samme arbejdsgiver i kalenderåret forud for din ferie,
Udover ferie med løn har du også krav på et kontant ferietillæg på 1% af din ferieberettigede løn. Den ferieberettigede løn er din bruttoløn inklusive eventuel præstationsløn, overarbejdsbetaling og provision. Hvis bruttolønnen indeholder løn under ferie og ferietillæg skal det trækkes fra først.
Har du kun haft arbejde en del af året, har du krav på ferie med løn samt ferietillæg i forhold til, hvor mange feriedage du har optjent. Du har optjent ret til 2,08 dags ferie for hver måned, du var i arbejde i 2005.
Hvis du for eksempel kun har været ansat et halvt år i optjeningsåret, har du altså krav på 12,5 dages ferie med løn samt 1% af den ferieberettigede løn i det halve år, du var ansat.
Hvis du bliver ansat et nyt sted, bliver din løn under ferien reduceret i forhold til det antal dage, som du ikke har optjent ferie med løn til hos den nye arbejdsgiver.
For hver feriedag uden ret til løn bliver du trukket 4,8 % af månedslønnen.
Oprettet: 18.08.06, kl. 12.59
Redigeret: 09.09.06, kl. 14.47
Ophavsret
Udgivet <18.08.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
