Ferie når du er blevet sagt op
Der er krav til afholdelse af hovedferien.
Hvis du bliver sagt op af din arbejdsgiver, kan dine tre ugers hovedferie kun placeres i opsigelsesperioden, hvis ét af følgende tre krav er opfyldt:
- Du er selv indforstået med det
- Dit opsigelsesvarsel er på mere end tre måneder
- Dit opsigelsesvarsel bliver forlænget med antallet af feriedage
- Overenskomsten giver din arbejdsgiver ret til det
Din arbejdsgiver har ret til at placere restferien i din opsigelsesperiode, hvis han/hun varsler det mindst en måned før, ferien skal begynde.
Hvis du er fritstillet i opsigelsesperioden betragtes restferien som afholdt.
Din arbejdsgiver skal indbetale dine feriepenge til feriekonto senest den 10. i den måned, der ligger efter din fratræden, i januar måned dog først den 17.
Selvom din arbejdsgiver skulle have indført et vilkår i din ansættelsesaftale, hvor ferievarslerne fremgår at være ændret til mindre end tre måned for hovedferie og mindre end en måned for restferie, vil din f.eks. hovedferie stadig være beskyttet af ovenstående regler.
Det er HK’s klare opfattelse, at en permanent fravigelse af Ferielovens varsler ikke er i overensstemmelse med loven. Har du derfor en ansættelsesaftale, hvor din arbejdsgiver har indført et sådan ferievilkår, så kontakt din lokale afdeling
Oprettet: 18.08.06, kl. 13.46
Redigeret: 01.07.09, kl. 14.54
Ophavsret
Udgivet <18.08.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
