Ferieregler generelt
Ferieloven fastsætter minimumsregler for ferie.
· Ferie optjenes i kalenderåret og mindst fire uger afholdes i perioden 1. maj til 30. april det følgende år
· Der optjenes fem ugers ferie på 12 måneders arbejde
· Der optjenes 2,08 feriedag pr. måned
· En ferieuge er lig med fem feriedage
· Ferie ud over fire uger om året kan, hvis det er individuelt eller kollektivt aftalt, gemmes til følgende ferieår, og det kan afholdes i små portioner helt ned til timer hvis det er aftalt i en kollektiv overenskomst
· Der er mulighed for at få udbetalt den 5. ferieuge ved ferieårets udløb, hvis ferien ikke er afholdt. Hør nærmere i din lokale afdeling om betingelserne for dette
· Der er mulighed for ved ferieårets udløb at få udbetalt ikke afholdt ferie, hvis man skifter arbejdsgiver før ferieårets udløb. Hør nærmere i din lokale afdeling om betingelserne for dette
· Arbejdsgiveren har pligt til at tage hensyn til medarbejdere med skolesøgende børn i ferieplanlægningen
· Krav om feriegodtgørelse skal være rejst over for arbejdsgiveren inden 3 år efter ferieårets udløb.
Nogle har gennem overenskomster sikret sig ret til mere ferie end loven foreskriver. Undersøg om du har ret til mere ved at henvende dig til din HK-afdeling
Oprettet: 18.08.06, kl. 13.09
Redigeret: 23.06.11, kl. 13.42
Ophavsret
Udgivet <18.08.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
