Hvis arbejdsgiveren bryder en jobaftale
Du har krav på løn i en periode, der svarer til dit opsigelsesvarsel.
Hvis arbejdsgiveren nægter at lade dig begynde i et job, som du er blevet ansat til, har du krav på løn i en periode, der svarer til dit opsigelsesvarsel.
Det kræver dog, at du straks gør arbejdsgiveren opmærksom på dit krav og tilbyder at udføre det aftalte arbejde i perioden.
Hvis du bryder en jobaftale
Din arbejdsgiver har normalt krav på erstatning, hvis du udebliver fra et job, som I har aftalt, at du skulle tiltræde. Erstatningen er sædvanligvis på en halv måneds bruttoløn.
Oprettet: 16.08.06, kl. 13.22
Redigeret: 06.11.08, kl. 13.42
Ophavsret
Udgivet <16.08.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
