Du er her: hk.dk > Dine rettigheder > Funktionærlov > Brudt jobaftale



Hvis arbejdsgiveren bryder en jobaftale

Du har krav på løn i en periode, der svarer til dit opsigelsesvarsel.

Hvis arbejdsgiveren nægter at lade dig begynde i et job, som du er blevet ansat til, har du krav på løn i en periode, der svarer til dit opsigelsesvarsel.

Det kræver dog, at du straks gør arbejdsgiveren opmærksom på dit krav og tilbyder at udføre det aftalte arbejde i perioden.

Hvis du bryder en jobaftale
Din arbejdsgiver har normalt krav på erstatning, hvis du udebliver fra et job, som I har aftalt, at du skulle tiltræde. Erstatningen er sædvanligvis på en halv måneds bruttoløn.

Oprettet: 16.08.06, kl. 13.22

Redigeret: 06.11.08, kl. 13.42


Ophavsret

Udgivet <16.08.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.