Kundeklausuler

Der har ikke tidligere været regler om kundeklausuler i Funktionærloven. Dette indebærer bl.a., at kundeklausuler der er aftalt i ansættelsesforholdet før 15. juni 1999, ikke medfører en ret til økonomisk kompensation i forbindelse med den ansattes ophør i virksomheden. Kundeklausuler forhindrer den ansatte i at blive ansat hos og beskæftige sig med, den tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige forbindelser.
Siden den 15. juni 1999 har reglerne været følgende:

• En aftalt kundeklausul kan af arbejdsgiveren kun gøres gældende, hvis funktionæren selv har haft erhvervsmæssig kontakt med de pågældende kunder mv. de seneste 18 måneder før opsigelsen.
• Såfremt arbejdsgiveren ønsker, at også andre kunder mv. skal være omfattet, skal arbejdsgiveren skriftligt meddele funktionæren navnene på disse inden opsigelsen.
• De nye regler medfører, at en funktionær, der aftaler en kundeklausul med sin arbejdsgiver – og sådanne aftaler skal foreligge skriftligt – har krav på en kompensation, der ligesom ved konkurrenceklausuler skal udbetales løbende i den periode, klausulen er gældende.
• På samme måde som ved konkurrenceklausuler er kompensationsbeløbet minimum 50 pct. af lønnen i klausulperioden.
• Såfremt funktionæren får andet passende arbejde, modregnes lønnen for dette i kompensationsbeløb. Der er ikke tale om noget minimumsbeløb, der skal udbetales, som det er tilfældet for konkurrenceklausuler.
• Reglerne for konkurrenceklausuler - om kortvarige ansættelsesforhold og at kompensationen falder bort ved arbejdsgiverens berettigede bortvisning af funktionæren, samt at arbejdsgiveren kan opsige en kundeklausul med én måneds varsel til en måneds udgang, gælder også for kundeklausuler.

Man skal dog være opmærksom på, at det er uden betydning, om funktionæren selv har opsagt stillingen, eller det er arbejdsgiveren, der foretager opsigelsen.

For kunde- og konkurrenceklausuler gælder, at der kun betales ét samlet kompensationsbeløb, uanset om man er pålagt både en kunde- og konkurrenceklausul, dvs. virksomheden er ikke forpligtet til at betale mere end det i loven angivne minimum.