Barselsorlov - overordnede regler
En gennemgang af de vigtigste regler for barselsorlov og børnepasningsorlov. Du kan have ekstra rettigheder i forhold til barsel i din overenskomst - tjek din overenskomst her
Reglerne for den nuværende barselsorlov har været gældende siden januar 2002.
Funktionærer har forsat krav på ½ løn fra 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen.
Alle former for orlov skal varsles et vist antal uger inden den påbegyndes.
Under graviditets- fædre- og barselsorlov ydes der fulde dagpenge.
Fra 14 uger efter fødslen har hver af forældrene ret til yderligere 32 ugers fravær.
Den typiske godtgørelse ligger på et beløb svarende til 6 til 12 måneders løn.
Reglerne om børnepasningsorlov gælder for forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002.
Loven om barselsorlov har virkning tilbage fra 1. januar 2002.
En lønmodtager kan genoptage arbejdet i dagpengeperioden.
Delvis genoptagelse af arbejdet betyder, at man genoptager arbejdet med en kortere ugentlig arbejdstid end før man gik på barsel.
Der er ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af de 32 ugers orlov efter fødslen.
Forældrene har mulighed for at forlænge forældreorlovsperioden med enten 8 eller 14 uger.
Lønmodtager skal kunne dokumentere, at der er indgået en aftale med arbejdsgiveren.
Faderen kan påbegynde de 32 ugers orlov sideløbende med moderens 12 uger.
Moderen har normalt ret til barselsdagpenge i 14 uger efter barnets død eller bortadoption.
Arbejdsgiveren skal begrunde en afskedigelse, der finder sted under graviditet.
Under aftalt udskudt orlov gælder den delte bevisbyrde i Ligebehandlingsloven.
Oprettet: 27.07.06, kl. 13.56
Redigeret: 29.06.09, kl. 12.53
Ophavsret
Udgivet <27.07.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
