Ugens klumme: Syg eller rask?

Hvad gør du når du føler dig sløj og skidt tilpas? Melder du dig syg eller går du på arbejde alligevel? Et selvfølgeligt svar er, at du naturligvis bliver i sengen og melder dig syg. Der er jo ingen grund til at møde op, hvis man er syg, og har stærkt nedsatte arbejdsevner. Sygdommen trækker unødvendigt ud, og samtidig er det uhensigtsmæssigt at smitte kollegaer.

Desværre er det ikke helt så simpelt. Nærmest tværtimod. Hele 72 procent af HK’s medlemmer er gået på arbejde på trods af, at de var syge. Det viser en ny undersøgelse af sygefravær, som HK har lavet

For hvornår er man syg nok, før man overhovedet overvejer at sygemelde sig?

I Danmark er vi heldigvis utroligt pligtopfyldende og loyale medarbejdere. Vi kommer på arbejde når vi egentlig er syge. Vi arbejder også i vores fritid og ferie. Og vi er generelt ikke bange for at påtage os et stort personligt ansvar for at vores arbejde er udført rettidigt og omhyggeligt – også hvis det kræver en ekstraordinær indsats udover det forventede – og aflønnede.

Alligevel er sygefraværsdebatten præget af en regering, arbejdsgivere og mange økonomer, der igen og igen peger anklagende på vores sygefravær i Danmark. Det samlede sygefravær koster årligt samfundet i omegnen af 40 milliarder kroner, og er med til at begrænse den økonomiske vækst.

Uanset om vi vælger at anlægge en økonomisk eller menneskelig betragtning er der naturligvis rigtig mange gode grunde til at begrænse sygefraværet. Men i Danmark har vi allerede et væsentligt lavere sygefravær end i vores nabolande. Undersøgelser fra de skandinaviske lande viser, at sygefraværet i Danmark ligger markant lavere end i Norge og Sverige.

HK ser det også som en væsentlig opgave at påvirke udviklingen, således at sygefraværet for vore medlemmer kan mindskes, og flere af vore medlemmer kan blive fastholdt på arbejdsmarkedet.
Men i indsatsen for at nedbringe sygefraværet, er det vigtigt at fastholde, at den syge skal have lov at være syg. Indsatsen skal respektere den enkeltes behov og grænser. Den hjælp som tilbydes, fra arbejdsplads, kommune eller sundhedsvæsen, skal tage udgangspunkt i den sygemeldtes situation, hvor den syge oplever sig selv som værende i centrum.

HK har derfor fremlagt en række ideer til den videre proces med 11 forslag til løsninger, der tager udgangspunkt i at forebygge sygdom og hvor arbejdsfastholdelse bliver et nøglebegreb hos alle involverede.