Ugens klumme: Sygefravær er et fælles ansvar

Omsorg og dialog er sundt når man er syg. Et venligt ord fra familie og venner trøster. En hilsen fra savnede kollegaer eller en opmærksom henvendelse fra arbejdspladsen kan have en opmuntrende og nærmest helbredende effekt, hvis man ligger derhjemme og er syg og ensom.

Omvendt virker kontrol nærmere svækkende og udmattende når man i forvejen er syg. Kontrollen sætter spørgsmålstegn ved alvoren og betydningen af ens sygdom. Lægeerklæringer og varighedsattester kan virke som en mistænkeliggørelse af ens tilstand, og antyder hypokondri og snyd. Ikke lige hvad man har brug for når man i forvejen er svækket og dårlig.

Derfor er jeg glad for at regeringens handlingsplan mod sygefravær betoner samtalen og nedtoner kontrollen. Samtalen med den syge bliver fremhævet, og der stilles fornuftige redskaber til rådighed for arbejdspladsen i handlingsplanen. Samtidig er jeg glad for at planen omfatter alle arbejdspladser i Danmark.

Men flotte ord er ikke nok, når man er langvarigt sygemeldt og hjemmegående. En henvendelse fra arbejdspladsen skal være forpligtende for begge parter. Den sygdomsramte er forpligtet i forhold til at drøfte en tilbagevenden til arbejdspladsen. Måske først en delvis tilbagevenden, mens arbejdspladsen er forpligtet til at skabe trygge og fornuftige rammer for en tilbagevende, der tager hensyn til den sygdomsramtes fysiske og psykiske tilstand.

Derfor skal der stilles krav til sygefraværssamtaler. Helt grundlæggende skal sygefraværssamtaler være drevet af gensidig tillid, interesse og omsorg. Den syge skal naturligvis kunne medtage tillidsrepræsentanten eller en anden som kan deltage som bisidder i samtalen.

Virksomheden har i dag pligt til at inddrage sygefraværet, når den udarbejder eller reviderer sin arbejdspladsvurdering (APV). Formålet er selvfølgelig at sikre, at virksomhe­den vurderer de forhold i dens arbejdsmiljø, der har betydning for sygefraværet. Men der er intet krav om handling.

Det er et alvorligt problem, at forpligtelsen til at inddrage sygefraværet i APV-arbejdet ikke også påfører virksomheden en pligt til at nedbringe sygefraværet. Her mangler planen en mere offensiv indsats fra Arbejdstilsynet.

Her svigter regeringens sygefraværsplan totalt i forhold til at drage omsorg for de syge medarbejdere, og her vil HK fastholde et behov for at alle parter forpligtiger sig på dette væsentlige arbejde.