Erfaring er guld værd
Arbejdsgiverne smider guld på gaden, når erfarne medarbejdere bliver diskrimineret og mobbet ud på arbejdspladserne. Og så kan de for resten heller ikke være det bekendt - det er simpelthen for usselt, skriver Mette Kindberg, næstformand for HK.
Det er, som om tingene slet ikke hænger sammen for tiden.
Vi læser i aviserne, hører i radioen og ser i TV, at efterlønnen skal afskaffes. Talende jakkesæt og spadseredragter bekendtgør gang på gang, at samfundets seniorer skal blive på arbejdsmarkedet og bidrage til vækst og velfærd.
Men ude i virkeligheden – udenfor Christiansborgs mure – ser arbejdsgiverne alder som en svaghed. En uønsket svaghed.
Seniorerne står først for, når der skal fyres eller uddeles aftrædelsesordninger. Og samtidig må ældre medarbejdere høre og tåle meget, mens de stadig er erhvervsaktive. HK’s medlemsundersøgelse om diskrimination på arbejdspladsen viser, at årsag nummer ét, når medarbejdere føler sig diskrimineret er: Alder. Men de færreste har lyst til at gøre noget ved det – fordi de ikke mener, det nytter.
Men det gør det.
Lige nu fører HK 37 sager om aldersdiskrimination – for medlemmer, som vi mener, er blevet fyret eller forflyttet på grund af alder, og vi vil kæmpe for erstatning og genoprejsning til dem.
For vi kan som samfund ikke være bekendt, at medarbejdere, der har passeret de 55 ikke længere dur. For det første er det simpelthen en ussel måde at behandle andre mennesker på. For det andet har vi ikke råd til at kassere dele af arbejdsstyrken, blot fordi de har en bestemt alder.
Erfaring er guld værd, og vi har ikke råd til at smide det på gaden.
Oprettet: 16.02.11, kl. 09.17
Redigeret: 17.02.11, kl. 10.24 af Niels Møller Madsen
Læs også
Retssager om aldersdiskrimination er toppen af isbjerget
HK har pt. 37 verserende sager om aldersdiskrimination. Det er kun toppen af isbjerget og viser et tydeligt billede af et arbejdsmarked, der ekskluderer de ældre, mener HK.
Ophavsret
Udgivet <16.02.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
ledig på 2.år
[17.02.11] Af Edith Edvardsen, Soc.rdg. og administrativ medarbejder
Læs hele kommentaren
Læs retningslinier for debat