Hver anden tvinges over på efterløn.

Sådan lød overskriften på forsiden af Politiken i søndags – en ultrakort gengivelse af hovedresultatet af den undersøgelse om seniorer, arbejdsliv og tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, som HK og Politiken har lavet i samarbejde.

Mere end 3300 af jer medlemmer over 60 år har deltaget i undersøgelsen, og de svar vi har fået giver os og resten af Danmark et rigtig godt indblik i, hvordan vi kan sikre os, at vi får flere hænder på fremtidens arbejdsmarked.

For næsten halvdelen af jer, der allerede er gået på efterløn eller pension følte, at I på den ene eller anden måde er blevet presset ud af arbejdsmarkedet. Hver tiende har endda fortrudt.

Politiken bragte også historien om Susanne Thrane, der fik at vide af sin chef, at hun ”ikke passede ind i interiøret”. På det tidspunkt var hun sidst i 50’erne og gik ufrivilligt på efterløn.

Det er simpelthen ikke til at bære.

I en tid, hvor økonomer taler om, hvor vigtigt det er for samfundsøkonomien at afskaffe efterlønnen, så giver vores undersøgelse en række løsninger på – i hvert fald en del af – fremtidens mangel på arbejdskraft.

Vores undersøgelse viser, at de, der bliver på arbejdsmarkedet, giver gode kolleger, en god chef og gode arbejdsopgaver æren. Omvendt er det gentagne omstruktureringer, en dårlig chef eller opskruet arbejdstempo, der får skylden, når seniorerne vælger at forlade arbejdsmarkedet.

HK mener derfor, at det er på tide, at virksomhederne vågner op. At der også ude på arbejdspladserne bliver arbejdet for et godt arbejdsmiljø for alle – ikke kun for de unge. Vores undersøgelse viser, at kun hver tredje virksomhed tilbyder en seniorordning, så det er da bare om at komme i gang. Vi må sørge for, at de seniorer, der lige nu og i fremtiden er i job, får lyst til at blive på arbejdsmarkedet i stedet for bevidstløst at kræve efterlønnen afskaffet.

Får vi lokket fremtidens +60-årige til at blive til de – eller vi - bliver folkepensionister, får vi måske slet ikke brug for at afskaffe efterlønnen.

Og så vil ingen blive tvunget væk fra arbejdsmarkedet.