Gravide skal ikke skånes. De skal skæres væk i bundter under fyringsrunder. Arbejdsgivere synes åbenbart, at det er ærgerligt, at de skal beskytte gravide eller medarbejdere på barsel fra afskedigelser. Så kynisk ser verden ud i 2010, når man spørger flertallet af chefer og mellemledere i danske virksomheder.
Men de chefer må leve i en anden og gammeldags verden. De drømmer om et arbejdsmarked fra forrige århundrede, hvor kvinder passede hjemmet, mens børnene var små. Hvor det virkede naturligt at placere kvinder på et job uden ansvar og kompetencer.

Vores moderne verden er omvendt indrettet til, at vi alle tilbringer langt det meste af vores liv ude på arbejdsmarkedet. Hvor kvinder ofte er højtuddannede, velkvalificerede og har erhvervserfaring.
Derfor skal kvinder heller ikke forskelsbehandles, hvis de bliver gravide. De skal ikke bare fyres eller forflyttes. Kvinder skal også have deres pension og lønstigninger og ikke glemmes, mens de er på barsel og væk i en periode.

I dag er det heldigvis besværligt at fyre en gravid. Hvis en arbejdsgiver fyrer en gravid, er det arbejdsgiverens ansvar at påvise, at det ikke er graviditeten, der er årsag til fyringen. Her er tale om en ”omvendt bevisbyrde”, og den gør det i praksis svært at fyre gravide.

HK mener naturligvis, at den beskyttelse skal være der. Graviditet og barsel skal ikke være grunden til, at man mister sit job. Lovgivningen er fornuftig og åbenbart nødvendig. For man kan godt fyre en gravid, hvis man kan dokumentere, at der er saglige årsager til at fyre vedkommende. Men arbejdsgiverne kan som regel ikke bevise, at deres fyring var velbegrundet og lovlig.

HK oplever i disse kriseår en stigning i antallet af gravide, som bliver fyret, netop fordi de er fraværende på grund af orlov, og det gælder for øvrigt også for mænd på barsel. Derfor skal de beskyttes endnu bedre, og jeg kunne godt ønske mig en højere godtgørelse for at fyre, når fyringen er uberettiget.

Et andet effektivt middel til at imødegå forskelsbehandling er at sikre mænd tre måneders orlov. HK har i lang tid ment, at vi skal øremærke tre måneder af barselsorloven til fædre. Vi skal give mænd rettigheder sort på hvidt, der sikrer dem tid med deres børn. Det vil børnene, familien og manden nyde godt af, og samtidig bliver det ikke så attraktivt for en arbejdsgiver, at gå efter de gravide kvinder.