Ugens klumme: Diskrimination af børnefamilier
Når krisen kradser på arbejdsgiverne vælger nogle at sparke medarbejdere på barsel ud. Det er både ulovligt og helt forkert skriver Mette Kindberg, næstformand i HK.
Finanskrisen presser alle på arbejdsmarkedet, og de første, der ryger, er dem med den svageste tilknytning: de unge, de syge og nu også de gravide og forældre på barsel.
Udover at det naturligvis er ulovligt og dyrt, at fyre medarbejdere på barsel, så er det samtidig et voldsomt tilbageskridt for ligestilling på arbejdsmarkedet.
Jeg blev derfor også meget vred, da jeg blev opmærksom på en ny tendens. Sidste år fyrede arbejdsgivere næsten dobbelt så mange gravide og forældre på barsel i som i 2008.
Og ikke nok med det. Arbejdsgiverne ved godt, at det altid koster, hvis man vælger at fyre nybagte forældre usagligt. Så nu er der arbejdsgivere, der ligefrem spekulerer i at fyre forældre på barsel.
Hvis arbejdsgiveren fyrer kvinden efter 14 uger af orloven, er de ikke altid forpligtet til at betale fuld løn. På det tidspunkt kan kvinden være på dagpenge, og så må hun nøjes med det i stedet for fuld løn i opsigelsesperioden.
Her skal loven laves om. Det kan ikke være rigtigt, at arbejdsgiveren bare kan slippe så billigt som muligt ud af en ulovlig fyring af gravide og nybagte forældre. Det er usmageligt, en hån mod børnefamilier og en tankegang, der burde høre en længst svunden tid til.
Her har vi et meget alvorligt problem, som både politikere, arbejdsgivere og fagforeninger er nødt til at løse med det samme. HK har derfor taget kontakt til Folketingets ligestillingsordfører, så vi i fællesskab kan sikre, at børnefamilier trygt kan gå på orlov og uden frygt kan nyde de første betydningsfulde måneder af barnets opvækst.
Opgaven er vigtig for her er jo tale om kønsdiskrimination af værste skuffe. Når naturen har skabt kvinden til at føde børn, så har resten af samfundet også en pligt til at sikre dem mod fyring under barsel.
Oprettet: 21.01.10, kl. 13.07
Redigeret: 09.12.10, kl. 12.56 af Mette Kindberg
Læs mere om den islandske model for barsel - som HK gerne vil have kopieret i Danmark:
Ophavsret
Udgivet <21.01.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
