Du er her: hk.dk > Nyheder > HK mener > Ligestilling og integration > Ugens klumme: Send far på orlov

Ugens klumme: Send far på orlov

I Danmark har vi heldigvis en af verdens bedste orlovsordninger for barsel. Men på et væsentligt punkt giver vi ikke far de samme rettigheder som mor. For Norge, Sverige og Island har sikret barsel til fædrene på mellem en til tre måneders orlov, skriver Kim Simonsen, formand for HK.

Barselordningen i Danmark betyder, at mænd holder mindre end en tiendedel af den barsel, som kvinder holder. På den måde vælger mor job og karrierer fra for at passe børn og kødgryder. Omvendt arbejder far, gør karriere og videreuddanner sig - samtidig med, han sparer mest op til pension.

Familiens økonomiske hensyn og samfundets stivnede kønsrollemønstre betyder, at mange mænd vælger barsel helt fra, mens kvinderne faktisk ikke har noget reelt valg. Det er en skæv, negativ og selvforstærkende spiral.

Indførte vi tre måneders øremærket barsel til mænd ad lovgivningens vej, ville det være et stort fremskridt for alle. Mændene vil kunne holde barsel helt selvfølgeligt, uden der bliver set skævt til det på deres arbejdsplads. Kvinderne vil ikke længere være selvskrevne, når det gælder børnepasning, hvilket åbner for en mere reel ligestilling på det danske arbejdsmarked.

Erfaringerne viser nemlig, at i takt med, at mere og mere barsel er blevet øremærket til fædrene i norden, så har mænd også benyttet sig af den mulighed. Samtidig får kvinders løn et løft, hvis far også går på barsel.

Mænd skal derfor sikres 12 ugers orlov, som et retsmæssigt krav. Mænds lave barselsfrekvens skyldes en blanding af traditioner i hjemmene, samfundsmæssige mekanismer, økonomi og manglende accept på arbejdsmarkedet. Jeg tror ikke, vi får det ændret uden lovgivning.

Kampen for ligestilling går begge veje. Ligestilling skal sætte mennesket i centrum, og give kvinder og mænd lige muligheder for at leve det liv, de ønsker. Vi skal alle have de samme lige og frie valgmuligheder gennem hele arbejdslivet.

Løsningen er, at vi i fællesskab arbejder for lige løn for lige arbejde, mere barsel til mænd og flere kvinder i ledelsen. Så er jeg sikker på, at vi får et bedre arbejdsmiljø, et beriget familieliv og bedre resultater på bundlinjen i fremtiden.

Kommentér artiklen

gør fars barselsorlov til et punkt ved næste overenskomst

[23.09.10] Af Henrik, kontorassistent

Kan vi forestille os, at der skal være forskel på hvor meget ferie en far og mor kan holde, NEJ vel. Her har vi ferieloven som KLART beskriver, at mænd som kvinder skal have lige lang ferie og hvor...

Læs hele kommentaren

Du unge mor - tænk på din pension! Og lad din mand får den nære kontakt med jeres barn ....

[23.09.10] Af Marika Norling, Beskæftigelsesrådgiver og HK TR - snart farmor

Det er ikke en gang løgn hvor der står i artiklen! Vågn op du unge mor og sørg for at du ikke slæber efter mht din opsparing til pension! Lad din mand - barnets far - komme til i de 12 uger. Det er...

Læs hele kommentaren

Læs retningslinier for debat

Oprettet: 21.09.10, kl. 14.14

Redigeret: 09.12.10, kl. 12.55 af Kim Simonsen

Læs mere om den islandske model for barsel:

Klik her

Ophavsret

Udgivet <21.09.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.