Af forbundsformand Kim Simonsen

Hvornår mon de begynder at interessere sig for noget vigtigt inde på Christiansborg? For Gud ved hvilken gang skal vi til at bruge kræfter på tørklæderne igen. Denne gang skyldes det Domstolsstyrelsens beslutning, der fortæller, at det ikke er nogen hæmsko for en kvindelig dommer, hvis hun har tørklæde på. Straks har Dansk Folkeparti grebet chancen og indrykket annoncer med et billede af en burka-klædt dommer. Det kan da kun have været ment som en provokation.

I HK har vi haft vores tørklæde-sager. Dem har vi løst. Og vi har fundet løsninger, som både medlemmer og arbejdsgivere kan håndtere.

I Danmark har vi ikke tradition for, at udstikke alt for hårde retningslinjer for den enkeltes påklædning. Og jeg tror ikke, at der er mange steder i den offentlige forvaltning, hvor det vil virke forstyrrende, at en kvindelige ansat, der betjener borgerne på et kommunekontor, bærer tørklæde. I hvert fald ikke mere end en mand, der måtte bære kalot.

Andre steder kræver jobbet en uniformering, og her finder parterne selv frem til en passende dress-code. Grænsetilfælde skal prøves af i dagligdagen, og vi finder frem til de pragmatiske løsninger. Og det virker. Danske virksomheder oplever stort set ikke problemer med de ansattes beklædning.

Så hvis vi endelig skal tage en debat om beklædning - herunder tørklædet - må det handle om, hvorvidt det foregår frivilligt. Det vigtigste er, at det er et frivilligt valg for den enkelte, hvorvidt hun ønsker at bære et tørklæde, og i det øjeblik en ung pige får påtvunget et tørklæde, er det selvfølgelig i sig selv et problem. Men det løser vi hverken med forbud eller påbud på arbejdspladserne.

For på det danske arbejdsmarked har vi ikke noget problem med tørklæder. Vi har andre langt større udfordringer, som der skal gribes fat i. Det handler om bedre løn til vores medlemmer, det handler om ligeløn, det handler om uddannelsesmuligheder, og det handler om et bedre arbejdsmiljø. Lad os bruge vores kræfter på det frem for meningsløse diskussioner om tørklæder.