Ugens klumme: Hvorfor skal syge mennesker straffes?
Det gælder om at hænge i med det yderste af neglene, hvis man bliver syg – men ikke helt syg. Ellers ender kommunerne med at give dig stemplet ”selvforsørgende”, og så er det slut med indtægt, skriver Mette Kindberg, næstformand i HK.
”Selvforsørgende” lyder som sådan et tilforladeligt og positivt ord.
Som noget man er, når man er frisk, rask og kan klare sig selv.
Så det er næppe tilfældigt, at kommunerne bruger netop dette ord, når de klipper snoren til sikkerhedsnettet under syge og sårbare borgere i frit fald. Det er som at bruge udtrykket ”moderat fysisk pres” i stedet for ”tortur”. Så glider alt det dårlige ligesom lettere ned.
I disse måneder får HK’s lokale afdelinger henvendelser fra desperate medlemmer, hvor kommunen har kappet snorene i sikkerhedsnettet. Medlemmerne er lige præcis ikke syge nok til at blive visiteret til et fleksjob. Men de er for syge til at tage et almindeligt arbejde. Deres helbred rækker kun til at arbejde mellem 20 og 30 timer.
Og så klapper fælden: Dagpenge er for disse mennesker ikke længere på tale. Så valget vil stå mellem kontanthjælp eller selvforsørgelse – som reelt betyder ingen indtægt.
Det kan vi simpelthen ikke være bekendt. Der står intet i reglerne om, at kommunerne behøver tolke så hårdt på erhvervsevnen, når syge mennesker ansøger om at blive visiteret til et fleksjob. Hvorfor skal de have mistet halvdelen af erhvervsevnen for at få tilkendt et fleksjob? Den grænse er ikke nævnt i reglerne.
Så vi opfordrer kommunerne til at tage fat på sagerne igen: Giv dog jeres syge borgere en chance.
Oprettet: 13.05.11, kl. 10.09
Redigeret: 13.05.11, kl. 10.09 af Niels Møller Madsen
Læs også
Folk med nedsat arbejdsevne ender i økonomisk hul
For rask til et fleksjob og ledighedsydelse, men for syg til at klare et fuldtidsjob og ret til dagpenge ved ledighed. Det er virkeligheden for dem, som kun kan holde til at arbejde 20-30 timer om ugen.
Ophavsret
Udgivet <13.05.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
HK's fokus
[13.05.11] Af Pernille
Læs hele kommentaren
Læs retningslinier for debat