Få styr på dit barns rettigheder omkring fritidsjob

Der kan være mange faldgruber for unge fritidsjobbere, når de bevæger sig ud på arbejdsmarkedet, du som forælder skal være opmærksom på.

- Vi oplever ofte, at unge bliver snydt for løn under sygdom, fordi de ikke ved, at det har de ret til. Ofte bliver de endda selv bedt om at finde en vikar, hvis de er syge, men det er altså ikke deres problem. Mange bliver også bedt om først at arbejde gratis et par prøvetimer, så arbejdsgiveren kan vurdere dem, men den går altså ikke. De skal have løn fra dag et, siger Kim Jensen, faglig chef i HK Handel.

Du kan nu blive klogere på ansættelsesforhold og regler for de unge i Guide til fritidsjob 09/10, som netop er udgivet af Jobpatruljen, som er fagbevægelsens hjælp til unge. Her kan du læse nogle af de vigtigste pointer fra guiden.

Love og regler
En ansættelseskontrakt – har fritidsjobbere ret til, når de har været ansat mere end én måned og arbejdstiden er mere end otte timer om ugen. Både den unge og arbejdsgiveren skal underskrive kontrakten. Man skal være fyldt 18 år for at kunne indgå en aftale, der er juridisk bindende. Derfor skal du som forælder også skrive under. Selvom kravene til en ansættelseskontrakt ikke er opfyldt, er det altid en god idé at bede arbejdsgiveren om en kort skriftlig aftale om ansættelsen. I guiden får du tips til, hvad den skal indeholde.

Feriepenge – skal ifølge ferieloven udgøre 12,5 procent af det, dit barn tjener. Arbejdsgiveren skal indsætte pengene på FerieKonto eller feriekort. Feriepengene bliver udbetalt året efter, at de er tjent. Det, der bliver optjent i år, skal bruges til den ferie, der skal afholdes efter 1.maj 2010. Det er ulovligt, hvis arbejdsgiveren siger, at lønnen er inklusive feriepenge. Hvis dit barn har feriepenge til gode efter 1.maj, skal I kontakte arbejdsgiveren og om nødvendigt gå videre med sagen. 30. september bortfalder pengene.

Fyringer – kan være begrundet i manglende arbejde, sæsonændringer eller noget tredje. Men hvis den unge bliver fyret uden grund, er det usagligt. Sørg derfor altid for at få en opsigelse på skrift med en begrundelse. Derefter kan du kontakte din fagforening, som kan tjekke, at fyringen er i orden.

Fuld løn under sygdom – er den unge berettiget til, hvis han/hun er omfattet af funktionærloven. De har også ret til sygedagpenge, ved længere sygdomsforløb, hvis de har været ansat mere end otte uger og har arbejdet mindst 74 timer i de sidste otte uger.

Arbejdsmiljø
Løft – må kun ske op til 12 kg for personer under 18 år. Det svarer cirka til en kasse med tomme flasker. For unge over 18 gælder det, at hvis løfteforholdene er i orden og ikke foregår under hoftehøjde eller over skulderhøjde, må der løftes op til 25 kg.

At stå alene – på en servicestation, et bageri eller lignende må IKKE foregå i tidsrummet mellem klokken 18.00-06.00 på hverdage og mellem 14.00 og 06.00 i weekenden og på helligdage. Der skal en person over 18 år være til stede.

Lønforhold
Lønsatser og tillæg– for forskellige job finder du i guiden, både for unge under og over 18 år. Der er blandt andre jobtyper oplyst løn for butiksassistent, flaskedreng, lager og kontorarbejde, ekspedient i bageri eller slagteri og piccolo (kontor), som hører under HK. For at få oplyst hvilken overenskomst, der gælder på en bestemt arbejdsplads, kan du kontakte HK Ungdom eller den lokale HK-afdeling.

Af Pernille Urth