HK’ere har blandet syn på muslimske kollegaer

12 procent af gruppen HK’ere/kontorfunktionærer, er negative overfor i fremtiden at skulle samarbejde med muslimske kollegaer. Det er fire procentpoint mere end gennemsnittet for de adspurgte faggrupper i en ny undersøgelse, som Analyse Danmark A/S har lavet for Ugebrevet A4. Her har man har spurgt 705 lønmodtagere om deres syn på muslimske kollegaer.

Tallet overrasker ikke næstformand i HK Karin Bancsi.
- Der vil altid være en lille gruppe, som falder negativt ud, og som er svær at ændre på. Langt de fleste er positive, og det kunne se værre ud, men vi skal selvfølgelig være opmærksom på tallet, hvis det er repræsentativt for vores medlemmer, siger hun til Nyhedsmagasinet HK.

85 procent af de spurgte HK’ere/kontorfunktionærer har et godt eller meget godt forhold til deres nuværende muslimske kollegaer, hvilket svarer til gennemsnittet. Kun 2, 5 procent mener, at de har et dårligt forhold til deres muslimske kollega, mens de resterende svarer hverken/eller.

- Det er yderst glædeligt, at langt hovedparten har et positivt forhold til deres muslimske kollega. Og at 2,5 procent har et dårligt forhold, synes jeg ikke er meget. Det kan der være mange simple forklaringer på, fx at man bare ikke taler sammen. Jeg tror, at hvis man havde lavet den samme undersøgelse på andre trosretninger, havde det formentligt givet de samme resultater.

Hver femte er i mod tørklæde på arbejdspladsen
Til udsagnet om, hvorvidt muslimske medarbejdere skal have lov at gå med tørklæde på arbejde, erklærer hver femte HK’er/kontorfunktionær sig helt uenig ligesom gennemsnittet for alle faggrupperne.

Karin Bancsi så gerne, at alle var åbne overfor medarbejdere med tørklæde.
- De tyve procent fraskriver sig muligheden for at være i dialog med de kvinder, det drejer sig om, og det fremmer ikke ligefrem integrationen. Hvorfor skulle et tørklæde være en hindring for at udføre sit arbejde? Det vil vi gerne have folk til at overveje og tale om, siger hun.

Senere i undersøgelsen bliver lønmodtagerne spurgt, om det er blevet opfattet som et problem for dem selv, deres kollegaer eller ledelsen på deres arbejdsplads, at muslimer har gået med tørklæde. Det svarer kun hver tiende HK’er/kontorfunktionær ja til.

Muslimer skal kende deres rettigheder
Det undrer Steen Karsen, faglig sekretær i HK, at der ikke hidtil har været nogle juridiske sager omkring diskrimination på grund af religion, når tallene viser, at der er visse forbehold overfor muslimer hos de kristne kollegaer.

- Der forekommer diskriminationssager om fx handicap, alder og seksuel orientering på arbejdspladsen, så det skulle være mærkeligt, hvis der ikke forekom forskelsbehandling på netop dette område, siger han og fortsætter:

- Det kan skyldes, at de andre minoriteter er tilknyttet en interesseorganisation foruden deres fagforbund, og de er meget opmærksomme på deres rettigheder. Religiøse og etniske minoriteter er ikke organiseret på samme måde, så det er vores opgave som fagforbund at oplyse dem om deres rettigheder, og det arbejder vi hele tiden på.

Af Pernille Urth