40 procent af toplederne i HK skal være kvinder, og 50 af lederne på niveau 2 skal være af hunkøn. Det er de helt konkrete mål, HK har skrevet under på, at de vil nå inden 2015 ved at tilslutte sig Charter for Flere Kvinder i Ledelse – et projekt under Ligestillingsministeriet.

- Det hjælper at sætte sig nogle kvantitative mål, fordi det sætter gang i processen og helt automatisk giver et større fokus i alle dele af organisationen på at få flere kvinder i ledelse, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

HK har i mange år arbejdet med kønsmainstreaming, så alle skal tænke kønspolitik ind i det daglige arbejde, og derfor er det også helt naturligt at tilslutte sig Charter for Flere Kvinder i Ledelse. Især da HK også arbejder for, at der skal være flere kvindelige ledere i samfundet generelt.

- Det handler ikke kun om at sikre at rekrutteringen foregår, så man stiller mænd og kvinder lige, og om at man skal sikre mænd og kvinder lige muligheder for at blive ledere. Det handler også om at vi skal finde ud af, hvad der skal til for at flere kvinder selv ønsker at blive ledere – vi skal gøre det mere attraktivt for dem, siger Mette Kindberg.

De mål, HK har sat sig for at få flere kvinder i ledelse spænder derfor over alt fra at sikre, at jobannoncer appellerer til både kvinder og mænd til at synliggøre, at HK ønsker ledere, som også har tid til familien.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

HK’s mål for flere kvinder i ledelsen:

1. HK’s kvindelige medarbejdere skal have motivation til at indgå i ledelsen på alle niveauer

Det skal blandt andet ske ved

• synliggørelse af charteret for flere kvinder i ledelse
• afdækning af muligheder og barrierer ved at spørge nuværende kvindelige ledere
• kurser og individuel vejledning for medarbejdere, der overvejer at gå ledervejen
• fokus på lederuddannelse og coaching
• kompetenceudvikling
• mentorordning

2. HK skal kunne tiltrække kvalificerede kvindelige ansøgere til sine ledige chef- og lederstillinger

Det skal blandt andet ske ved

• at jobannoncer gennemgås for at sikre, de appellerer til både kvinder og mænd
• synliggørelse af at HK ønsker ledere, som også har tid til familien
• at sørge for at kvinderne får repræsenteret deres kompetencer til ansættelsessamtaler
• at der stilles krav til HR-afdelingen og eksterne partnere om at få præsenteret både kvindelige og mandlige kandidater ved lederrekruttering

3. HK skal have mindst 40 procent kvinder på toplederposterne

I 2015 skal der være minimum 40 % kvinder i lederstillinger på niveau 1 og 50 % kvinder i lederstillinger på niveau 2.

Det skal blandt andet ske ved

• fortsat at udarbejde statistikker på antallet af kvindelige ledere og chefer på ledelsesniveauerne, så man kan følge udvikling og effekt af igangsatte indsatser