Kvinder kan redde os ud af krisen

Kvinder har en meget central betydning for, hvordan vi kommer ud af den finanskrise, hele verden befinder sig i lige nu. Det fastslog Benja Stig Fagerland i dag på den konference, HK holder for at finde frem til løsninger på, hvordan Danmark kan komme styrket ud af krisen.
Hun er forfatter, foredragsholder og ekspert i sammenhængen mellem kvinder og økonomi - også kaldet Womenomics.
- Vi må afvikle de forældede holdninger, der ser på det at vi ikke har mange kvinder i ledelser og bestyrelser som et kvindeproblem eller kun et ligestillingsproblem. Det er et forretningsmæssigt problem. Vi har ikke længere råd til at overse kvindelige talenter og kompetencer, sagde hun.

Kvinder giver plus på bundlinjen
Mange undersøgelser viser, at virksomheder med høj andel af kvinder i de ledende organer også har de bedste resultater. Beregninger viser faktisk, at Europa kunne vinde 13 procents vækst i bruttonationalproduktet alene ved at mindske uligheden mellem kønnene.
- Virksomheder med 100 procent kvinder ville være lige så uinteressante som virksomheder med 100 procent mænd. Det er mangfoldigheden, der giver resultater på bundlinjen. Det burde derfor være i alles interesse at de kvindelige talenter bliver brugt, sagde Benja Stig Fagerland.
På den anden side af krisen får samfundet brug for meget mere kvalificeret arbejdskraft, fordi store generationer går på pension, mens små generationer skal overtage. Og når 60 procent af de universitetsuddannede i Europa er kvinder, så vil det slet ikke hænge sammen, hvis man ikke bruger de mange kvinder med kompetencer. Ligesom HK mener Benja Stig Fagerland derfor også, at der er et helt bestemt redskab, der er nødvendigt.
- Kønskvotering er vejen frem, hvis vi virkelig skal rykke. En database over kvindelige talenter er en start, men det er ikke en handling. Og vi har virkelig brug for handling, sagde Benja Stig Fagerland.

Erfaringer fra Norge: Kønskvotering nødvendig
Bolette Christensen, der er direktør i DI, der også talte på HK's konference, går ikke ind for kønskvotering. Men hun er helt enig i Benja Stig Fagerlands konklusioner.
- Vi bruger ikke de talenter, vi har, og det er et stort problem. Vi skal have flere kvinder i ledelser og bestyrelser. For alle resultater tyder på, at det giver bedre produkter, hvis vi har større mangfoldighed, sagde hun.
Bolette Christensen tror på ledelsesretten og pligten og mener, virksomhederne selv kan tage ansvar for at ansætte flere kvinder i ledende stillinger, fordi det simpelthen kan betale sig økonomisk.
Benja Stig Fagerland, der bor i Norge, hvor man har indført kønskvotering til bestyrelser, tror dog, at man også i Danmark er nødt til at nå frem til, at kønskvotering er nødvendig.
- Jeg kan høre, at man her har de samme diskussioner, som man havde i Norge for 10 år siden. Kvinder vil ikke kvoteres på deres køn. Og virksomheder vil ikke have kønskvotering presset ned over sig. Men jeg tror, de fleste i Norge nu kan se, at det var en god idé med kvotering. Man bliver regnet for gammeldags, hvis man er imod. For man kan simpelthen se, at det kan betale sig, sagde hun.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Foto: Jon Nordstrøm