Chef udsatte muslimsk pige for sms-chikane
En chef antydede i en sms, at en af hans ansatte ikke var rigtig syg, og at Ramadanen var den virkelige årsag til hendes fravær. Det kom til at koste.
”Du har meldt dig syg 3 gange i løbet af 10 dage. Er det fordi du faster, fordi der er ramadan? Det her holder ikke.”
Sådan lød teksten i en sms fra en butikschef i en større dagligvarekæde til en af sine muslimske ansatte. Denne sms har nu kostet 40.000 kroner.
Lis Ulrichsen, faglig medarbejder i HK Handel Hovedstaden forklarer, at chefen chikanerede sin ansatte på to måder i den samme besked.
- Han betvivlede, at hun var syg, og han krænkede hendes religionsfrihed ved at gå ud fra, at det havde noget med Ramadanen at gøre, siger hun til HK Handel Hovedstadens blad.
Den muslimske pige svarede straks sin chef med en ny sms-besked: ”Hvad er det for en sms? Du skal vide, at når jeg melder mig syg, så er jeg syg. Det har ikke noget med Ramadan at gøre.”
Herefter fik hun hjælp af HK til at gøre noget ved sagen, og dagligvarekæden, som det drejede sig om, gik med til et forlig og betalte en godtgørelse på 40.000 kroner til pigen. Virksomheden kunne godt selv se problemet.
- Sagen viser, at en butikschef ikke altid får ret længere oppe i systemet. Det nytter at råbe op og få os ind over, siger Lis Ulrichsen til HK Handel Hovedstadens blad.
Oprettet: 07.04.10, kl. 10.10
Redigeret: 08.04.10, kl. 09.16 af Kirsten Marie Juel Jensen
Gode råd fra HK:
Modtager du sms'er eller mails fra din arbejdsgiver, som krænker eller chikanerer dig eller som ligefrem fyrer dig, så husk at gemme dem som dokumentation.
Det siger reglerne om sms:
- Afsenderen har ansvaret for, at en sms når frem.
- Når en sms frem til modtageren, er den lige så juridisk bindende som andre skriftlige dokumenter.
- En fyring må derfor gerne foregå per sms, hvis sms'er normalt bruges i kommunikationsformen på arbejdspladsen. Der kan dog være problemer i at sikre sig, at sms'en når frem rettidigt eller at den over hovedet er nået frem.
- Man kan sygemelde sig per sms på en arbejdsplads, hvis det er en del af kommunikationsformen på arbejdspladsen.
- Men hvis der er en klart formuleret politik på arbejdspladsen om, hvordan man skal melde sig syg ( for eksempel til chefen mundtligt), så må man ikke sygemelde sig per sms.
- Strander en besked om en sygemelding i teleselskabets server, risikerer den ansatte at blive bortvist.
- Det ligger inden for ledelsesretten at fastlægge retningslinjer for, hvordan kommunikationen foregår på en arbejdsplads.
Ophavsret
Udgivet <07.04.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Mistede....
[08.04.10] Af Laila
Læs retningslinier for debat