Du er her: hk.dk > Nyheder > Nyhedsarkiv > April 2010 > Ny rapport: Flere fædre og mødre fyres



Ny rapport: Flere fædre og mødre fyres

Det er ikke bare HK, der oplever en stigning af sager om fyringer af gravide og medarbejdere på barsel. Det slår en ny rapport fra Beskæftigelsesministeriet nu fast.

HK's næstformand Mette Kindberg

Flere og flere fædre og mødre fyres. Det er en kendsgerning HK længe har kendt til, og i en ny rapport fra Beskæftigelsesministeriet slås det fast, at flere arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer oplever det samme.

- I HK så vi en stigning i antallet af juridiske sager fra 2008 til 2009 på 41 procent, fordi vi i 2009 nåede op på hele 65 sager. Og derudover forliges en stor del sager i vores lokalafdelinger. Nu er vi blevet bekræftet i vores antagelse af, at det ikke kun er os, der ser problemet, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Det var beskæftigelsesminister Inger Støjberg, der sidste år satte gang i en høring om antallet af sager om fyring på grund af graviditet eller barsel fra 2005 til 2009. Det skete, efter at HK havde rejst problemstillingen. Det er rapporten på baggrund af den høring, der nu er klar, og dykker man ned i de indberetninger, lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer er kommet med, er det tydeligt, at der er sket en stigning i antallet af sager.

Blandt andet havde Dansk Erhverv 32 ligebehandlingssager, der verserede, blev forligt eller afgjort ved dom i det første halve år af 2009, mens de havde 16 sager i hele 2008. Dansk Industri oprettede 20 sager i første halve år af 2009, mens de havde 16 sager i hele 2008.

Finansforbundet fortæller, at de fra 2005-2008 kun havde 5 sager, mens de havde 24 sager i første halve år af 2009. Og DJØF fortæller i rapporten, at de især oplever en stigning i antallet af fædre, der fyres i forbindelse med barselsorlov.

Beskæftigelsesminister Inger Støjberg læser dog rapporten anderledes.

- Det er vigtigt, at vi har en effektiv beskyttelse mod afskedigelser på grund af graviditet og barsel, og heldigvis viser gennemgangen af området ikke nogen bekymrende tendenser, siger hun i en pressemeddelelse.

Mette Kindberg, næstformand i HK forstår ikke ministerens konklusion.

- Det er tydeligt, at man i rapporten har prøvet at nedtone tendensen, men når man ser på indberetningerne fra de enkelte organisationer, så ER der altså sket en stigning. Det vil vi gerne have ministeren til at forholde sig til, for der er ingen konklusion i rapporten eller anvisninger på, hvordan hun vil gå videre, siger hun.

Inger Støjberg er kaldt i samråd i morgen om udviklingen i antallet af fyringer på grund af graviditet og barsel, så Mette Kindberg håber, der her kommer nogle løsninger på problemet fra ministeren.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Kommentér artiklen

Oprettet: 13.04.10, kl. 15.52

Redigeret: 13.12.10, kl. 12.16 af Kirsten Marie Juel Jensen

FAKTA

Rapport fra Beskæftigelsesministeriet:

Den overordnede konklusion i rapporten:

"Det kan ikke entydigt konstateres, at der er sket hverken et fald eller en stigning i antallet af sager om afskedigelse af lønmodtagere i forbindelse med graviditet og barsel i perioden fra 1. september 2005 til 30. juni 2009."

Det siger tallene i rapporten:

HK (antal indkomne sager)

  • 2005: 48
  • 2006: 39
  • 2007: 47
  • 2008: 38
  • 2009: 65 (det var 43 per 24/8)

Tallene dækker over antal indkomne sager i HK’s juridiske kompetencecenter. Det vil sige sager, som ender som retssager. Derudover forliger de mange sager i HK’s lokalafdelinger.

Teknisk Landsforbund oplever et stabilt, men generelt højt niveau for antallet af sager om fyringer på grund af graviditet og barsel.

Finansforbundet har haft et stigende antal afskedigelsessager i forbindelse med gravide og lønmodtagere på barsel.

  • Fra 2005-2008 havde de 5 sager.
  • Fra 1. januar til 24. august 2009 havde de 24 sager.

DJØF fører få retssager om ligebehandling, men forliger cirka 50 sager om året og bemærker en stigning i antallet af sager, hvor mandlige lønmodtagere i forbindelse med fædre- og forældreorlov bliver afskediget. DJØF får også mange henvendelser om beskyttelse efter ligebehandlingsloven fra tidsbegrænset/midlertidigt ansatte.

Dansk Industri (oprettede ligebehandlingssager):

  • 2005 (1/8-31/12): 9
  • 2006: 26
  • 2007: 23
  • 2008: 16
  • 2009 (1/1-31/7): 20

Dansk Erhverv (ligebehandlingssager forligt, verserende eller afsluttet ved dom/nævn):

  • 2005: 3
  • 2006: 12
  • 2007: 9
  • 2008: 16
  • 2009 (1/1-1/8): 32

Flere arbejdsgiverorganisationer siger, de oplever et stigende antal henvendelser fra virksomheder angående fyringer af gravide og lønmodtagere på barsel. Blandt andet får Danske Malermestre 30-40 henvendelser om året og melder om en stigning. TEQNIQ får cirka 50 henvendelser om året og oplyser, at antallet af henvendelser er fordoblet i 2009.


Ophavsret

Udgivet <13.04.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.