Det skal da være fedt at gå på arbejde
Når du trives på jobbet, er du gladere, mere effektiv og mindre syg. Derfor er det en vaskeægte win-win-situation, hvis vi får sikret bedre trivsel på de danske arbejdspladser. Det mener HK, der i dette nye tema sætter fokus på, hvordan og hvorfor det selvfølgelig skal være fedt at gå på arbejde. Det byder blandt andet på tests, reportager, gode råd og fakta.
Hvor god er din chef til at sikre, at du har det godt på jobbet? Hvad kan du selv gøre for at få det bedre på jobbet? Hvad betyder det for samfundet, hvis vi får sikret bedre trivsel på de danske arbejdspladser? Hvordan mener HK, man sikrer den gode trivsel og det bedst mulige psykiske arbejdsmiljø? Alt det og meget mere kan du få svar på i dette nye tema "Det skal da være fedt at gå på arbejde".
HK har i lang tid haft fokus på, hvor vigtigt det er at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø og en god trivsel på arbejdspladsen. Og her i foråret 2011 har HK's Arbejdsliv- og Analyseafdeling og Nyhedsmagasinet HK lavet en undersøgelse blandt 2600 HK'ere, der sætter fokus på trivsel på arbejdspladsen. Den viste blandt andet, at en god leder skaber glade medarbejdere, at arbejdsglæde og seniorordninger kan fastholde seniorer, og at det sociale sammenhold med kollegaerne er meget vigtigt for HK'erne.
Historierne fra undersøgelsen er nu samlet i dette tema, men du finder også meget andet. Du kan blandt andet prøve forskellige tests, der kan give dig et praj om, hvor godt du har det på din arbejdsplads. Du kan få gode råd fra eksperter om, hvad du selv kan gøre for at få det sjovere på jobbet. Du kan læse en masse om HK's holdninger på området. Og så vil der løbende blive fyldt nye historier og reportager fra arbejdspladser på, som kan give inspiration til, hvordan man bedst sikrer, at alle medarbejdere synes, det er fedt at gå på arbejde.
Oprettet: 27.04.11, kl. 09.35
Redigeret: 27.04.11, kl. 09.37 af Kirsten Marie Juel Jensen
Ophavsret
Udgivet <27.04.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat