En googlesøgning på netværk og job giver over en million resultater – på dansk. Sådan netværker du dig til et job. Netværk er den bedste vej til et nyt job. Dit netværk afgør, om du får et job. Det er de tre første overskrifter, der dukker op. Så hvis du enten er arbejdsløs, nyuddannet eller gerne vil skifte job, er det let at få sved på panden ved tanken om alle de kopper kaffe, der skal skylles ned, mails med let skjulte forespørgsler, der skal sendes og arrangementer, der skal deltages i.

- Vi får hele tiden at vide, at vi skal netværke noget mere og have flere relationer. Men det bliver også meget stressende, fordi der er mange emails, mange netværk og relationer, der skal passes. Så bliver det let en ekstra dårlig samvittighed, vi kommer til at pådutte os selv, siger Christian Waldstrøm, forsker i netværk på Handelshøjskolen, Aarhus Universitet.

Heldet følger de dygtige
På trods af, at han netop har forsket i netværk i 11 år, lyder hans umiddelbare råd til folk, som gerne vil netværke for at få eller skifte job, at de skal fokusere mindre på netværk og mere på, hvad de kan. Ifølge Waldstrøm er det en sandhed med modifikationer, at langt de fleste jobs besættes igennem netværk.

- Langt de fleste job skal slås op. Netværket spiller en rolle i op mod 50 procent af alle jobansættelser, fordi netværket gør opmærksom på muligheder og jobopslag. Så det spiller en væsentlig rolle. Men det aldrig dokumenteret, at job besættes alene gennem netværk. I bund og grund handler det om, hvad du kan. Din karisma og dit drive og dine kompetencer er årsagen til, at du får et job, siger han.

Dansk beskedenhed
Alligevel har de fleste nok hørt historier, der handler om at være på rette sted i rette tid og møde den rette person og så pludselig få det rette job. Det lyder som held og netværksflid. Men Christian Waldstrøm har en langt mere logisk og mindre netværkskrævende forklaring på det.

- Der er mange historier om, at folk har mødt den og den person og på den måde fik tilbudt et job. Men virkeligheden er, at de personer sikkert var rigtige dygtige i gymnasiet eller på et tidligere job eller lignende. Og det er det, den person kan huske, og det er derfor, at han eller hun hjælper dig med at få et job. Men det er meget udansk at fremhæve sine egne kompetencer og derfor fremhæver vi tilfældighederne i stedet, siger han og forklarer, at mange ofte ikke er så vilde med at anbefale familie, nære venner og bekendte til et job.

- I Danmark er vi meget bange for at blive beskyldt for nepotisme. Så det kan godt være, at ens fætter er meget dygtig til et eller andet, men vi vil ikke rigtig byde ind med det, fordi det er for tæt på. Vi er nervøse for, at det falder tilbage på os selv, hvis han ikke er dygtig nok, og det kan let blive en akavet situation.

Af: Rani Bech