De klassiske jobannoncer bagerst i avisen har måttet vige pladsen for nettet, hvor størstedelen af job-rekrutteringen i dag foregår via store jobdatabaser eller på virksomhedernes egne hjemmesider.

- De fleste virksomheder foretrækker i dag digitale ansøgninger, som de kan arkivere og sortere i en database, forklarer Marianne Steen, som er forfatter til flere bøger om job-rekruttering og jobsøgning på nettet.

Det stiller andre krav til din jobsøgning, som skal afleveres pr e-mail eller via en formular på virksomhedens hjemmeside.
- Mange virksomheder får flere hundrede ansøgninger, så ikke alle bliver læst. Det er derfor helt afgørende, at man forstår at skrive en god mail, da det er nemt at sortere dem fra, som ikke engang kan formulere en mail rigtigt, forklarer Marianne Steen til Nyhedsmagasinet HK.

Giv et godt førstehåndsindtryk i din mail
Flere undersøgelser viser, at man tolker mails mere negativt, end de er tiltænkt. Det er derfor vigtigt at formulere din mail, så den ikke vækker irritation hos virksomheden.
- Mange ryger ud tidligt i processen, simpelthen fordi de sjusker med deres mail, som er det første og meget vigtige indtryk, som virksomheden får af dig som ansøger. Slåfejl, for mange jokes eller en for frisk tone kan vække irritation. Skriv derfor i et fagligt, høfligt og neutralt sprog uden smileyer, udråbstegn eller knus i underskriften, siger Marianne Steen.

Sørg også for at have en e-mail-adresse så tæt på dit rigtige navn så muligt og ikke et mærkeligt alias som fx andersand82 eller lignende.

Hvis virksomheden vælger at læse videre handler det om at have et grundigt CV og en interessant ansøgning, fortæller Anna Holm fra Handelshøjskolen Aarhus Universitet, der har skrevet en ph.d. om e-rekruttering.
- CV’et er det første, som virksomhederne kigger på. Lav et grundigt, men overskueligt CV, hvor du i punktopstilling uddyber, hvilke opgaver du har haft, dine ansvarsområder og andre erfaringer. Virksomhederne har ikke tid til at researche mere på dig, så i din ansøgning skal du kunne levere varen på en god måde, som fanger dem. Den skal ikke være lang, men personlig og speciel.

Anna Holm råder også til, at man sender sin ansøgning så tidligt så muligt og ikke venter til den sidste dag inden for fristen, da virksomhederne er mest nysgerrige og motiverede for at læse de første ansøgninger, som de får ind.

Tjek privatindstillinger på Facebook og google dig selv
Mange virksomheder vælger at google ansøgere, når de fx skal have snævret et felt ned fra ti til fem. Tag derfor højde for det, råder Marianne Steen.
- Virksomhederne bruger de sociale medier til at snage, så sørg for at tjekke privatindstillingerne på din Facebook-profil og for at have et præsentabelt billede. Google dig selv for at have styr på, hvad der dukker op.

Hvis du vil udstråle professionalisme, kan du oprette en profil på LinkedIn, som er et professionelt netværk, hvor du kan gøre opmærksom på dig selv i jobsammenhænge.

Af Pernille Urth