Forkert fokus på lægeerklæringer

Flere arbejdsgiverorganisationer beklagede sig i den forløbne uge over at
ansatte har for let ved at skaffe sig lægeerklæringer ved sygefravær. Danmarks
næststørste arbejdsgiverorganisation, Handel, Transport og Serviceerhvervene
(HTS), foreslår således at virksomhederne skal have ret til at bede om en
supplerende udtalelse fra en anden læge.
Forslaget blev med det samme imødegået af blandt andet beskæftigelsesministeren
og af lægeforeningen, og også i HK vækker udmeldingen forundring.
- Det må være et udslag af sommervarmen. Hvorfor kaste sig over lægerne - det
er jo ikke dem der skaber fraværet. Hvis det skulle give mening skulle lægerne
jo tage ud på arbejdspladsen for at vurdere forholdene før de udstedte en
erklæring, siger socialpolitisk konsulent Carsten Riis fra HK’s Uddannelses- og
arbejdsmarkedspolitiske sekretariat.

HTS henviser til at en stikprøveundersøgelse har vist at en del virksomheder
har været ude for at medarbejdere havde fået en lægeerklæring kort efter
fyring, hvilket betød at de kunne være væk i resten af opsigelsesperioden.
- HTS's undersøgelse virker ærlig talt ikke særlig seriøs. Vi ved til gengæld
med sikkerhed at virksomheder med et godt forhold til medarbejderen har et lavt
sygefravær. Lad os så i øvrigt huske på at langt, langt de fleste ansatte
bliver på arbejdspladsen i deres opsigelsesperiode. Et godt råd til HTS ville
være at bede dem om at kigge i egne rækker i stedet og få forbedret
arbejdsmiljøet, mener Carsten Riis.

Han håber på at arbejdsgiverne i stedet vil gå konstruktivt ind i diskussionen
om at gøre mere for at fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet. I foråret
fremsatte blandt andet HK et forslag om at opbygge et system hvor virksomheder
indgår frivillige aftaler med medarbejderne om at nedbringe sygefraværet -
inspireret af den såkaldte norske model.
Med i den model er en ide om at lægerne i visse tilfælde skal vurdere om en
sygemeldt kan arbejde på deltid eller eventuelt overflyttes til andet arbejde.