Gravid forbigået i lønforhandlinger
Fik erstatning fordi hun blev snydt for feriefridage
Vestre Landsret har dømt en arbejdsgiver til at betale 10.000 kr. i erstatning
til en receptionist fordi hun under sin graviditet blev forbigået da hendes to
kolleger fik fem ekstra feriefridage i forbindelse med en lønforhandling. Den
gravide kvinde blev ikke indkaldt til lønforhandling. Landsretten vurderede at
det var en klar overtrædelse af ligebehandlingsloven.
Næstformand i HK, Mette Kindberg hilser afgørelsen velkommen
- Dommen er af principiel betydning for os, siger hun og fortsætter:
- Afgørelsen er med til at understrege at ligebehandlingsloven ikke kun
beskytter gravide og kvinder på barsel mod afskedigelse, men også sikrer dem
imod forskelsbehandling på arbejdspladsen i forhold til arbejdsvilkår, løn og
uddannelse.
Også leder af juridisk afdeling i HK/Danmark, Lars Kristiansen, er tilfreds med
dommen. Han siger at HK for tiden ser flere af denne type sager.
I sagen om den gravide receptionist lagde Vestre Landsret i sin dom vægt på at
arbejdsgiveren ikke kunne godtgøre at forskelsbehandlingen ikke skyldtes
graviditeten. De tre medarbejdere havde tidligere talt med arbejdsgiveren om
feriefridagene, men denne havde henvist til de kommende lønforhandlinger. De to
medarbejdere, der fik feriefridagene, blev indkaldt til lønforhandlinger efter
deres kollega havde fortalt hun var gravid. Udover erstatningen fik den gravide
også tilkendt de fem ekstra feriefridage.
Oprettet: 19.08.03, kl. 09.03
Redigeret: 19.08.03, kl. 09.03 af Mette P Kristensen
Ophavsret
Udgivet <19.08.03> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
