200.000 i erstatning for fyring under barsel
En kvindelig HK’er har netop fået tilkendt erstatning, fordi hun blev fyret under sin barselsorlov. Endnu en løftet pegefinger til arbejdsgiverne om at de skal overholde ligebehandlingsloven.
En fyreseddel med posten. Det var, hvad en kvindelig HK’er modtog, mens hun sidste år var på barsel. Nu har Retten i Viborg netop afgjort, at fyringen var i strid med ligebehandlingsloven. Så kvinden har fået tilkendt en erstatning på ni måneders løn svarende til knapt 200.000 kroner.
- Disse sager er meget vigtige for os at føre, fordi arbejdsgiverne tilsyneladende stadig ikke har forstået, at det bare ikke er i orden at fyre folk, fordi de er gravide eller på barsel. Så vi er meget glade for rettens afgørelse, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.
Arbejdsgiveren i den pågældende sag begrundede fyringen med tab af kunder og nedgang i omsætningen, men retten slog fast, at firmaet lige så godt kunne have fyret to af kvindens mandlige kollegaer, der sad med lignende opgaver. Dermed kunne firmaet ikke godtgøre, at det ikke var på grund af kvindens barselsorlov, at hun var den, der blev fyret. Og så er fyringen altså i strid med ligebehandlingsloven.
- Det skal være okay at få børn. Samfundet har brug for, at vi får flere børn. Så nytter det ikke noget, at man ikke kan få lov til at gå på barselsorlov. Det er nu endnu engang slået fast, siger Mette Kindberg.
Gå videre til...
Er du blevet fyret?
- på grund af graviditet eller barsel og har brug fra juridisk bistand. Så klik her.
Oprettet: 11.08.11, kl. 08.58
Redigeret: 11.08.11, kl. 15.41 af Kirsten Marie Juel Jensen
Læs mere
Stor stigning i ligebehandlingssager
I 2010 modtog Ligebehandlingsnævnet 286 sager. Det er en stigning på 30 procent i forhold til 2009, hvor nævnet modtog 194 sager.
Nævnet behandler både sager om køn, alder og handicap, men det er især antallet af sager om køn, der er steget i 2010. Nævnet afgjorde 32 sager om køn i 2009, men hele 63 sager om køn i 2010.
Af sagerne om køn handler de fleste om afskedigelse i forbindelse med barsel-, fædre- eller forældreorlov.
Udvikling i antal ligebehandlingssager i HK:
- 2005: 48
- 2006: 39
- 2007: 47
- 2008: 38
- 2009: 65
- 2010: 47
NB: Ligebehandlingssager dækker over fyringer og chikane på grund af graviditet og barsel og kan omhandle både mænd og kvinder. Tallene dækker over antal indkomne sager i HK’s juridiske kompetencecenter i det pågældende år. Det vil sige sager, som ender som retssager. Derudover forliger de mange sager i HK’s lokalafdelinger.
Kilde: HK's Juridiske Kompetencecenter
Ophavsret
Udgivet <11.08.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat