Ledige over 55 finder sig til rette i job med løntilskud

Ledige over 55 år har det sværere på arbejdsmarkedet end andre aldersgrupper. I hvert fald hvis man ser på HK`s A-kasses arbejdskraftreserve, hvor en tredjedel er mellem 55 og 65 år. Arbejdskraftreserven består af de medlemmer, der har været ledige i mere end tre sammenhængende måneder. Næsten halvdelen af a-kassens ledige mellem 55 til 65 år har været ledige i mere end tre måneder, mens tallet er væsentligt lavere for de andre grupper.

- Der mangler åbenbart stadig arbejdspladser, der vil ansætte dem, også i en tid, hvor der har manglet arbejdskraft. Nogle har måske været ledige i længere tid, hvorfor de så begynder at miste nogle kompetencer, men de kan hentes igen via opkvalificering. Alligevel foretrækker mange en yngre arbejdskraft, forklarer Jytte Hougaard, konsulent i HK´s A-kasse.

Der skal være perspektiv i job med løntilskud
Når de ledige i a-kassens arbejdskraftreserve skal aktiveres bliver 27 procent af dem sendt i et job med løntilskud i den kommunale sektor. Andelen er større hos de 55-65årige, hvor 42 procent bliver ansat i et kommunalt job med løntilskud.

- Når man er ansat i en offentlig stilling med løntilskud, får du cirka en løn, der svarer til dagpengesatsen. Det er ikke et rigtigt job, men en del af en aktivering som skal ruste dig til et almindeligt job, siger Jytte Hougaard og fortsætter:
- Det er ikke meningen, man skal blive i den type jobs for længe, men især oplever vi, at mange af de ledige i slutningen af 50´erne forener sig med tanken om at blive i den type jobs i en lang periode, selvom de får en lav indtægt. De gør et stort stykke arbejde og føler ansvar for deres arbejdsplads. De finder en identitet i at arbejde på et museum, arkiv eller lignende, men kommunerne ansætter dem ikke i almindelige stillinger her, selv om der er brug for dem .

A-kassen vil gerne sætte fokus på, at de ledige, som er ansat i job med løntilskud, har noget perspektiv i arbejdet.
- Jobcentrene har et ansvar for at have fokus på om ansættelsen fører til opkvalificering eller et almindeligt job. Jobbet skal bringe dem videre, og skal ikke bare bruges som et opbevaringssted for de ledige. Vi har også et ansvar, når vi hver tredje måned har rådighedssamtaler med de ledige, hvor vi taler om fremtidige jobperspektiver, siger Jytte Hougaard.

Af Pernille Urth