Mænd må gerne gå i shorts på arbejde

Når solen skinner, finder kvinder straks nederdelen frem, mens de fleste mænd må beholde de lange bukser på, når de går på arbejde. Men det er i strid med ligebehandlingsloven, hvis arbejdspladsen laver regler om, at mænd ikke må bære korte bukser i arbejdstiden. Det har Ligestillingsnævnet netop afgjort i en sag fra Guldborgsund Kommune, HK/Kommunal har ført for et af sine mandlige medlemmer.

Formanden for HK/Kommunal Bodil Otto er mere end tilfreds med, det nu er slået fast, at ligestillingen gælder for begge køn.

– Forskelsbehandling er hverken rimelig eller hensigtsmæssig i en moderne offentlig forvaltning. Hvad enten det gælder køn, alder, etnicitet eller noget helt fjerde, er det afgørende, at ligestillingsprincippet står uantastet. Jeg håber, at denne kendelse fra Ligestillingsnævnet vil få arbejdsgiverne til at tænke sig om en ekstra gang, hvis de fremover skulle have planer om at tage diskrimineringsværktøjet i anvendelse, fastslår Bodil Otto.

Den konkrete sag handler om en mand, der i sommeren 2007 var ansat som økonomikonsulent i Guldborgsund Kommune. Da den dengang 36-årige medarbejder en varm forårsdag mødte på arbejde i korte bukser, fik han at vide af sin chef, at det ikke var acceptabelt. Herefter diskuterede manden og hans chef – både ansigt til ansigt og per mail – om der virkelig var et direkte forbud mod shorts på arbejdspladsen. Manden fortsatte derfor med at gå med shorts, men da han gjorde det for tredje gang, fik han en skriftlig påtale.

HK indbragte herefter sagen for Ligestillingsnævnet, fordi man mente, at det var i strid med ligebehandlingsloven at lave specifikke beklædningsregler, der kun gælder for mænd. På mandens arbejdsplads var det nemlig helt tilladt, at kvinderne gik i shorts eller nederdele. Men arbejdsgiveren mente, at det leder tankerne hen på afslapning og ferie, og at det virker uprofessionelt, hvis mænd har shorts på.

Dette argument købte Ligestillingsnævnet dog ikke. Her afgjorde dommerne, at det klart er i strid med ligebehandlingslovens §4 at lave sådanne retningslinjer for påklædning, fordi mænd og kvinder skal have lige arbejdsvilkår. Begge parter har mulighed for at få prøvet nævnets afgørelse ved domstolene.

Af Jens Laursen og Kirsten Marie Juel Jensen