”En firmafest var godt i gang, og der var godt med rødvin på bordet. Vi var en gruppe unge piger (20-25 år), der var festens centrum sammen med nogle af de mandlige kollegaer. Dette var for meget for nogle af de andre kvindelige kollegaer, og der opstod straks hvisken og tisken i krogene. De følte sig vist udenfor, men de valgte selv at placere sig i den anden ende af lokalet og se sure ud. Det var da deres eget problem, men at de skulle forfølge os ”unge” piger mandag morgen på arbejdet, havde vi sandelig ikke regnet med. Der blev set ned på os og talt bag vores rygge.”

”To kollegaer, der står og sladrer i køkkenet, bliver helt stille, når jeg kommer ind. Pinlig tavshed. Og så kan jeg høre, de begynder igen, lige så snart jeg forlader dem. Så føler man sig udenfor – og alene.”

”En kollega og jeg havde et godt og fortroligt forhold. Det blev vendt til at vi havde en affære”.

”En lille klike kunne ikke acceptere en kollega. Det førte til at kollegaen sagde op. Rigtig ærgerligt for afdelingen, for det var en dygtig kollega.”

”Min daglige leder er enormt konfliktsky. Så når hun har et problem med en medarbejder, får hun det ud af systemet ved at sladre om vedkommende med andre kollegaer, i stedet for at få en uformel snak med den pågældende kollega.”

”På min gamle arbejdsplads var jeg udsat for sladder og mobning. Troede jeg var ansat i en kommune, men viste sig, at jeg var ansat i en familie. Jeg blev det sorte får, fordi jeg var faglig og gerne ville være arbejdsmæssigt venner med mine kollegaer – og mente jeg var ansat til at gøre et stykke arbejde og ikke til at dække over kollegaer og lave ingenting. Dette resulterede i sladder og mobning og i sidste ende blev jeg sygemeldt og fik indgået en fratrædelsesordning, så jeg slap væk.”

”Vi har en ældre medarbejder på min arbejdsplads. Han er 74 år gammel. Han kan ikke rigtig længere følge med, og det har desværre givet grund til en del sladder. Er selvfølgelig pisse dårligt at vi ikke tager fat i ham, men vi er bekymrede for, hvordan han reagerer.”

”Vi har flere gange oplevet, at der er blevet sladret negativt om forskellige personer, som har gjort, at folk er stoppet på arbejdspladsen. Folk snakker dårligt om ens udseende osv.”

”Jeg havde såret en kollega, hvorefter hun spredte usandheder om episoden. Jeg tog konfrontationen med hende, og vi fik løst problemet, men sladderen var svær at stoppe, da især en af hendes venner ikke ville tabe ansigt og indrømme, at han havde handlet forkert på grund af ukorrekte oplysninger.”

Har du også oplevet, at sladderen har udviklet sig negativt på arbejdspladsen? Del din historie med andre ved at skrive en kommentar til artiklen.