Hver tredje af HK’s medlemmer har oplevet, at en kollega er blevet holdt udenfor på grund af sladder. Og en fjerdedel har oplevet, at sladder på arbejdspladsen har ført til direkte mobning og forfølgelse af en kollega.

Når sladderen viser sit onde ansigt - historier fortalt af medlemmerne

Det er bekymrende, mener man i HK.
- Det er et problem, at så mange oplever sladder udvikle sig negativt. Det betyder, at det psykiske arbejdsmiljø er dårligt, og medarbejderne kan blive syge af det. Så selv om sladder må siges at være uundgåeligt på en arbejdsplads, så er det lederens ansvar at sørge for, at der bliver taget hånd om det med det samme, hvis der florerer ondsindede rygter, og en medarbejder holdes udenfor på den baggrund, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Antropolog Perle Møhl og virksomhedskonsulent Hanne Gullestrup, der begge har forsket i sladder, har flere råd til, hvordan man håndterer sladderen på arbejdspladsen, når den udvikler sig til mobning.

- Tillidsrepræsentanten og lederen må tage ansvar. Hvis det er så slemt, at det går ud over medarbejdernes sundhed, må man lave en kampagne, hvor man involverer medarbejderne. Så man kan få lavet nogle spilleregler for, hvordan man gør og håndterer sladderen. Man skal ændre karakteren af sladderen ved at stille folk til ansvar for den, siger Hanne Gullestrup.

Hun forklarer, det er vigtigt, at man undersøger det underliggende behov, der er skyld i den ondsindede sladder. For når sladderen viser sin sorte side, er det aldrig uden grund. Det er Perle Møhl enig i.
- Hvis der er en dårlig stemning, har det med noget andet at gøre. Man må finde ud af, hvad det er, der har skabt konflikter og ondsindet sladder og tage fat på dette. Sladderen er et symptom, siger hun.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Sladder fører til mobning og holden udenfor

• 33 % har oplevet at sladder på arbejdspladsen har ført til at en kollega er blevet holdt udenfor (15% har oplevet det flere gange, og 18 % har oplevet det en enkelt gang.)
• Det er især mændene, der oplever det – nemlig 38 %. For kvindernes vedkommende er det 33 %.
• 25% har oplevet, at sladder på arbejdspladsen har ført til mobning/forfølgelse af en kollega (10 % har oplevet det flere gange, og 15 % har oplevet det en enkelt gang.)
• Det er især de ældre, der oplever, at sladder har ført til mobning / forfølgelse. Det har nemlig 31 % af medlemmerne over 46, mens det kun er 17 % af de 18-34årige, der har oplevet det.
• 23% har selv oplevet at blive holdt udenfor på grund af sladder (9 % flere gange og 14 % en enkelt gang)
• 32% har følt sig dårligt tilpas, fordi der blev sladret om dem på arbejdspladsen (20 % en enkelt gang, 12 % flere gange)

Kilde: Sladder på arbejdspladsen, undersøgelse Capacent Epinion har lavet for HK's nyhedsmagasin, 2008