HK håber på fælles ligelønstiltag med Støjberg

Ligestillingsminister Inger Støjberg er nu inviteret til at mødes med HK’s tillidsrepræsentanter og til at komme ud på konkrete arbejdspladser for at tale om, hvordan ligelønsstatistikkerne fungerer, og hvilke problemer, der er i ligelønsloven.

Det blev hun i dag på et møde med HK.

- Ligestillingsministeren og jeg er sådan set enige om målene. Vi ønsker ligeløn og reel ligestilling. Vi er bare ikke altid enige om, hvordan vi når målet. Men på mødet fremlagde vi en række tiltag, som vi mener, HK og ministeren kan arbejde sammen om og komme et skridt nærmere ligeløn, siger Mette Kindberg.

HK fremlagde lovforslag

Mette Kindberg fremlagde blandt andet det forslag til en ny ligelønslov, som HK er kommet med. Et forslag, der går ud på, at alle virksomheder med mindst 10 ansatte og mindst tre kvinder og tre mænd inden for samme arbejdsområde, skal lave kønsopdelte lønstatistikker hvert år. Og fagforeninger skal have flere rettigheder i forhold til at følge op på, om virksomhederne lever op til lovens krav.
- Inger Støjberg troede, vores forslag kan sidestilles med at hænge lønsedler op på opslagstavlen. Men vi forklarede, at de kønsopdelte lønstatistikker jo ikke skal deles rundt på arbejdspladsen. Men tillidsrepræsentanterne skal have adgang til dem, så man kan kontrollere, om arbejdspladserne laver statistikkerne – og holde øje med, om der er problemer med uligeløn, siger Mette Kindberg.

Ligeløn i hverdagen

Udover at HK mener, der er behov for en ny ligelønslov, så flere virksomheder skal lave ligelønsstatistikker, vil HK dog også gerne have mere dialog med ministeren om, hvordan man ellers kan arbejde med ligeløn i hverdagen.

HK vil blandt andet gerne have ministeren med til et dialogmøde på HK’s tillidsrepræsentantuddannelse og på et ligelønscafémøde med tillidsrepræsentanter.

HK inviterede også ministeren til et samarbejdsprojekt, hvor de sammen skal finde nogle virksomheder, hvor de sammen kan arbejde med ligelønsstatistikker. Og så opfordrede HK ministeren til at etablere en ERFA-gruppe om ligelønsloven, så ministeren også kan få input til den ligelønsredegørelse, hun skal komme med hvert tredje år.

- Jeg håber, ministeren vil takke ja til vores invitationer, så vi i fællesskab kan se på de udfordringer, man må sige, vi stadig har med ligeløn på de danske arbejdspladser, siger Mette Kindberg.

Der knokles for ligeløn

Mødet mellem HK og Inger Støjberg kom i øvrigt i stand, efter at ministeren på et samråd om ligeløn den 4. november, hvor ministeren gav udtryk for, at hun savnede en tilbagemelding på, hvad HK egentlig gør for at udbrede kendskabet til ligelønsstatistikker.

- Vi var kede af, at ministeren var i tvivl om, hvad HK gør for at sikre ligeløn og sikre at ligelønsstatistikkerne bliver brugt. Det håber vi, vi fik givet hende svar på. For det knokler vi hele tiden med i kampagner, på tillidsrepræsentantuddannelsen, i artikler i blade og nyhedsbreve, under overenskomstforhandlingerne og gennem vores tillidsrepræsentanter i hverdagen på de enkelte arbejdspladser, siger Mette Kindberg.

Af Kirsten Marie Juel Jensen