En kvinde modtager nu en erstatning på over 500.000 kroner, fordi HK har vundet hendes sag i Retten i Glostrup. Det var nemlig i strid med ligebehandlingsloven, da hendes arbejdsgiver ikke ville forlænge hendes kontrakt efter at have fået at vide, at hun var gravid.

- Det er glædeligt, at retten giver os medhold. Det står jo udtrykkeligt i loven, at man ikke må afskedige medarbejdere, fordi de er gravide, og det må arbejdsgiverne snart til at tage seriøst, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Kvinden blev ansat i firmaet som marketingsassistent i 2003 i en tidsbegrænset ansættelse til september 2006. Mens kvinden i august 2006 var på barselsorlov og i øvrigt havde meddelt sin arbejdsgiver, at hun var gravid igen, fik hun at vide, at hendes ansættelseskontrakt ikke ville blive forlænget.

Da kvinden blev ansat, fik hun ellers at vide, at det bare var en formalitet, at hendes stilling var tidsbegrænset. Arbejdsgiveren forklarede, at ingen i firmaet blev fastansat, men antydede, at hun godt kunne regne med en forlængelse. Dette skiftede arbejdsgiveren dog holdning til.

Kvinden regnede med, at hun skulle vende tilbage til sit arbejde efter barselsorlov i begyndelsen af oktober 2006. Men allerede i juni fortalte hun arbejdsgiveren, at hun var gravid igen og derfor skulle på barsel igen i det nye år. Hun blev mødt med kommentaren ”Det var noget lort”, og et par måneder efter modtog hun et brev om, at hendes kontrakt ikke ville blive forlænget. Det selvom firmaet næsten samtidig slog en stilling op, som mindede meget om hendes.

Retten i Glostrup mener derfor, at opsigelsen af kvinden var helt eller delvist begrundet i hendes graviditet. Og derfor lyder erstatningen på 12 måneders løn - 548.447 kroner.

- Det er som om arbejdsgivere vil straffe folk for at blive gravide, og det kan ikke være rigtigt. Derfor er denne erstatning meget vigtig, siger Mette Kindberg.

Arbejdsgiveren har nu anket sagen.

Af Kirsten Marie Juel Jensen