Du er her: hk.dk > Nyheder > Nyhedsarkiv > Februar 2008 > Åbent brev til ligestillingsministeren



Åbent brev til ligestillingsministeren

Kære Karen Jespersen

Som du sikkert ved, har HK i mange år arbejdet hårdt og målbevidst for at sikre reel ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet.

Det gælder både i forhold til ligeløn, fyring af gravide, manglende forfremmelse af kvinder og udelukkelse af kvinder ved ansættelser, fordi de er kvinder.

Vi har ført mange principielle sager og ad den vej opnået mange gode resultater for vores medlemmer.

Blandt andet med baggrund i disse resultater har vi været med til at præge lovgivningen i positiv retning.

Men trods de mange landvindinger må vi konstatere, at der stadig er et godt stykke vej, inden kvinderne er sikret reel ligestilling på arbejdsmarkedet.

Der er stadig ikke lige løn for lige arbejde. Kvinder bliver stadig fyret, mens de er gravide ellers på barsel – fordi de er gravide eller på barsel. Der er stadig kvinder, som ikke får et job, de søger og er kvalificeret til, men reelt får afslag fordi de er kvinder.

Det er et eksempel på det sidstnævnte, som nu får os til at skrive til dig. Et kvindeligt medlem af HK blev sorteret fra til et job, fordi hun er kvinde. Efter en tur gennem alle relevante retlige instanser endte det med en erstatning på beskedne 25.000 kroner til vores medlem.

Det er næppe stort mere, end en jobannonce koster og i hvert fald ikke et beløb, der i sig selv skræmmer nogen arbejdsgiver fra at overtræde loven.

Vi vedlægger dommen og andre bilag om sagen. Bestemmelsen, der regulerer området, er Ligebehandlingslovens paragraf 2, jf. paragraf 14. Og der er ikke fastsat noget maksimum for godtgørelsens størrelse, da der skal være tale om en effektiv sanktion for overtrædelse af loven.

Nu er det så, vi gerne vil spørge dig som minister for ligestilling: Synes du, 25.000 kroner er den rigtige pris for at nægte en kvinde et job, fordi hun er kvinde?

Hvad vil du med den aktuelle Højesteretsdom in mente gøre for at sikre reel ligestilling mellem kvinder og mænd ved ansættelser?

Vi imødeser med forventning dit svar.

Venlig hilsen

Kim Simonsen,

Forbundsformand for HK/Danmark

Oprettet: 07.02.08, kl. 10.29

Redigeret: 18.02.08, kl. 16.48


Ophavsret

Udgivet <07.02.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.