Børn koster mor jobbet
Antallet af sager om fyringer på grund af barsel og graviditet stiger. Det viser tal fra HK, og tendensen ser ud til at være den samme i andre fagforeninger.
Der er stor risiko for, at du bliver fyret, hvis du går på barsel eller bliver gravid. Det afslører HK’s egne tal om ligebehandlingssager fra 2007. Dem er der nemlig kommet flere af. Helt præcis modtog HK 45 nye sager i 2007 mod 38 året før, mens der faldt dom i 19 sager, som HK har ført.
Og det er ikke kun i HK, man oplever, at mange kvinder bliver fyret på grund af graviditet eller barsel. Flere danske fagforeninger oplever også, at der er en stigning i antallet af ligebehandlingssager. De har dog ikke helt så konkrete tal og statistikker på området, som HK har.
- Min fornemmelse er, at der er et stigende antal sager, siger Helle Sønderskov Sørensen, som er jurist i 3F.
Den fornemmelse deler hun med DJØF. Her har Niels Mosegaard, som er konsulent i forhandlerafdelingen, også en meget klar opfattelse af, at der er sket en stigning i antallet af sager om ligestilling.
Gitte Butler, som er ligestillingskonsulent i Dansk Magister Forening, er også overrasket over, hvor relativt mange sager der er, selvom antallet af sager inden for DM har været konstant siden 2002.
Både Helle Sønderskov Sørensen og Niels Mosegaard gætter på, at det blandt andet er medlemmerne selv, der er skyld i stigningen i sager inden for deres fagforbund. Medlemmerne er selv blevet mere opmærksomme på, at det rent faktisk er ulovligt at blive fyret på grund af graviditet eller barsel. Derfor henvender de sig i større omfang.
Niels Mosegaard fortæller også, at DJØF får flere og flere henvendelser fra fædre, som er ravet uklar med deres arbejdsgiver, fordi de ønsker at gå på barsel. Dette er også en problematik, HK har modtaget sager om i 2007.
Finansforbundet, BUPL og FOA mener ikke at have oplevet hverken stigning eller fald i antallet af ligestillingssager.
Oprettet: 13.02.08, kl. 13.40
Redigeret: 13.12.10, kl. 12.35 af Niels Fessel Juul
Læs også HK tvinger minister til handling
Ophavsret
Udgivet <13.02.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat