Brug for en holdningsændring til gravide

Selv om der ikke skulle være nogen problemer i at have gravide ansatte, og selv om det er direkte ulovligt at fyre gravide. Ja, så sker det stadig. Mange oplever at stå med en fyreseddel i hånden, hvis de annoncerer en graviditet, eller mens de er på barsel.

- I HK har vi set et lille fald i antallet af nye sager, der kommer ind til os centralt i juridisk kompetencecenter fra 2007 til 2008. Men det er formentlig et tegn på, at mange af sagerne bliver løst ude i vores lokale afdelinger. For arbejdsgiverne står ofte uden argumenter, når de skal forklare, hvorfor det lige præcis er de gravide, der ryger først, og derfor ender mange sager med et forlig, inden de når ind til os, siger Lars Kristiansen, leder af HK’s juridiske kompetencecenter.

HK modtog 38 nye sager på centralt niveau i 2008 mod 47 nye sager i 2007 om gravide, der var blevet fyret på grund af deres graviditet eller barselsorlov. Lars Kristiansen forklarer dog, at hver gang juridisk kompetencecenter modtager en sag, modtager man 8-9 sager ude i afdelingerne.

I HK mener man derfor, at der virkelig er brug for en holdningsændring blandt arbejdsgiverne. For de bliver tilsyneladende ved med at fyre gravide, selv om de ved, det er ulovligt, og de ofte bliver straffet for det.

- Selv i de år, hvor vi har haft et økonomisk opsving har vi set et ret stabilt stort antal af sager om fyringer af gravide, og nu frygter vi, at tallet stiger i år og næste år. For når krisen kradser, så er der altså en tendens til, at det er de gravide, der er nogle af de første, der ryger. Jeg har bare så svært ved at forstå, hvorfor arbejdsgiverne mener, det er et så stort problem at have gravide ansatte, siger Mette Kindberg, næstformand i HK og fortsætter:

- Man lider jo ikke som arbejdsgiver noget økonomisk tab ved at have gravide ansatte, for man får størstedelen af barselspengene refunderet. Og jeg mener simpelthen vi er nødt til at få en fælles holdning til, at det altså er en nødvendighed for samfundet, at vi får nogle børn. Så nytter det da ikke at have den holdning til gravide og medarbejdere på barsel, som vi snart har oplevet i mange år.

Af Kirsten Marie Juel Jensen