Du er lovligt syg, til du melder dig rask

En arbejdsgiver må ikke trække dig i løn for din ferie, hvis du var syg, da ferien begyndte. Og du er lovligt syg, fra du melder dig syg, til du melder dig rask, hvis din arbejdsgiver ikke har bedt om mere dokumentation. Det understreger en dom, der netop er faldet i Retten i Aalborg i en sag, som HK har ført for et medlem.

- Vi vil gerne bruge denne sag til at minde om, at man ikke skal lade sig presse af sin arbejdsgiver, når man reelt har været syg. Når du har ringet ind på dit arbejde og meldt dig syg, er det ikke nødvendigt at ringe hver dag herefter for at sige, at du stadig er syg. For arbejdsgiveren må regne med, du er syg, indtil du kommer på arbejde og melder dig rask igen, siger Lars Kristiansen fra HK’s juridiske kompetencecenter og fortsætter:

- Det vil også sige, at hvis du har meldt dig syg nogle dage før din ferie og stadig ligger syg, når din ferie begynder, så har du krav på en ny sammenhængende ferie. Også selv om du ikke dag for dag bekræfter, at du stadig er syg, siger han.

I den aktuelle sag, var en kvinde fra Aalborg blev trukket i løn for ferie i tre uger, selv om hun havde sygemeldt sig med stress dagen før, ferien skulle begynde.

Kvinden meldte sig syg den torsdag den 5. juli – en lægeerklæring forklarede, at hun havde fået arbejdsrelateret stress på grund af dårligt arbejdsmiljø. Hun skulle have en fridag fredag den 6. juli og derefter begynde tre ugers ferie. Hun fortsatte med at have det meget skidt og endte med selv at sende en opsigelse den 24. juli.

Da hun fik sin lønseddel for juli måned, var hun dog blevet trukket i løn for tre ugers ferie, og derfor bragte HK hendes sag for retten.

Her gav dommeren hende medhold i, at hun havde meldt sig syg, og at arbejdsgiveren derfor ikke kunne regne med, at hun havde holdt sin ferie – hun havde derimod krav på ny ferie. Derfor blev hun tilkendt den løn, hun havde haft krav på – knap 15.000 kroner.

Retten begrundede det med, at funktionærloven siger, at en sygemelding er gyldig, indtil arbejdsgiveren anmoder om mere dokumentation, eller indtil medarbejderen melder sig rask.

Af Kirsten Marie Juel Jensen