HK’s kvinder vil have kønskvotering

Der bør indføres en lovpligtig mindstegrænse for, hvor stor en andel af medlemmerne af en virksomhedsbestyrelse, der skal være kvinder. Det mener 22 procent af HK’s kvindelige medlemmer. Til gengæld er det kun 10 procent af mændene, der går ind for det. Det viser en undersøgelse, Capacent Epinion har lavet for Nyhedsmagasinet HK.

Næstformand i HK, Mette Kindberg er positivt overrasket over, at der nu er så mange af kvinderne, der er tilhængere af kønskvotering.
- Der har været en tendens til, at mange kvinder har sagt ”Jeg vil ikke vælges til noget, bare fordi jeg er kvinde”. Men sådan vil det jo ikke være, og det er der heldigvis mange, der nu godt kan se. I Norge hvor man har indført kønskvotering til bestyrelser, er man jo ikke begyndt at vælge hvem som helst – man vælger jo en række kvinder, der er stærkt kompetente. Man får bare mere fokus på ikke kun at vælge blandt mændene, siger hun.

19 procent af HK’s kvindelige medlemmer mener også, der bør indføres kønskvotering til lederposter på danske virksomheder, mens det igen kun er 10 procent af de mandlige medlemmer, der er enige i det.

Mette Kindberg er ikke specielt forbavset over, at der ikke er så mange af mændene, der synes om kønskvoteringsidéen.
- Skepsissen opstår, fordi de mener, kvinder ikke skal positivt særbehandles. Det mener vi jo sådan set heller ikke, de skal. Men kønskvotering er en ny vej, jeg mener, vi er nødt til at gå for at få fokus på de mange dygtige kvinder, vi har. For vi kan jo se, at udviklingen går for langsomt. Og det er altså utrolig vigtigt at vi får en bedre balance mellem antallet af mænd og kvinder på ledende poster. Både for ligestillingens skyld og for at man på arbejdspladserne kan opnå de bedste resultater, siger hun.

Hun går derfor ind for, at vi i Danmark begynder med at efterligne den norske model, hvor man har indført ved lov, at alle børsnoterede selskaber skal have mindst 40 procent kvinder i bestyrelserne.

Af Kirsten Marie Juel Jensen